财务部招聘计划书.docx

财务部招聘计划书 　　财务招聘计划书　　姓名：张美杰　　学号：371　　班级：订单休闲1303　　评分：　　内容摘要　　招聘计划是招聘的主要依据。所以，我公司的招聘计划书详细的介绍了我公司的发展史，以及我公司招聘岗位及招聘条件，招聘内容，招聘方式及流程。　　员工招聘与配置是人力资源管理的重要环节，而且与其他模块也有紧密的联系。本计划书对员工招聘与配置的基本知识也进行了介绍，对员工招聘的途径及员工甄选的方法进行了介绍。　　企业简介　　国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股，于1999年8月18日组建成立的。公司所属的3家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。　　国泰君安证券股份有限公司是国内最大综合类证券公司之一，由国泰证券有限公司和君安证券有限责任公司于1999年合并新设，现注册资本61亿元，经营业绩稳居业内前三，经营管理、风险控制、合规体系、信息技术等水平领先。　　自成立之日起，国泰君安秉持以客户为中心的服务理念，扎根于国内资本市场，是国内规模最大、经营范围最广、机构分布最广、服务客户最多的证券公司之一，旗下设国泰君安金融控股有限公司、国泰君安期货有限公司、上海国泰君安证券资产管理有限公司、国泰君安创新投资有限公司、国联安基金管理有限公司5家子公司，在全国29个省、市、自治区设有30家分公司、193个证券营业部。　　国泰君安是国内最早开展各类创新业务的券商之一。1993年首开资产管理业务，1995年最早在香港开办业务，1996年在券商中首设研究所，XX年获得首批代办股份转让主办报价券商资格，XX年获准首批开展QFII业务，XX年成为央行公开市场一级交易商、银行间债市做市商，XX年首批获得QDII资格和金融期货业务资格，XX年率先获得直投资格与期货IB业务资格，XX年获融资融券业务资格。XX年，国泰君安金融控股有限公司旗下的国泰君安国际控股有限公司在香港联交所上市，实现了内地券商旗下公司在港IPO零的突破，XX年3月国泰君安国际控股入选香港恒生综合指数金融成分股，成为唯一一支中资券商成分股。　　凭借全方位的业务创新、服务创新和管理创新,国泰君安证券成就了一系列市场第一。首创大A套小A模式完成近年国内最大并购案——上汽集团整体上市；主承销首个A+H同步发行项目；首创保底浮动债券品种，设计发行首个资产证券化项目、首支无担保地方企业债券等；首倡量化投资理念和交易策略，推出国内首个对冲型集合理财产品，积累出衍生产品研究开发的明显领先优势；率先开展跨境业务，首家获批RQFII产品；首创行业财富管理第一品牌——君弘俱乐部，深度融合IT优势、研究资源、专业团队、丰富产品等综合金融服务资源。　　XX-XX年，国泰君安在《世界品牌实验室》中国500最具价值品牌评比中连年位居“中国券商品牌价值”榜首。XX-XX年，连续五年获得中国证监会券商分类A类AA级评价。　　一．招聘岗位　　1.岗位说明：?职业：会计主管　　?部门：财务部　　?职系：管理类　　?等级:主管2.岗位职责：　　?参与制定公司资产管理的相关制度；　　?编制公司明细报表并上报；　　?核算并编制工程分项目明细；　　?盘点固定资产，编制公司固定资产明细报表；?协助业务人员对账；　　?审核销售业务的记账原始凭证，并编制记账凭证；?复核业务人员业务费的计提；　　?严格管理会计业务的相关工作。　　3.任职资格　　?本科以上学历；会计，财务管理专业；初级会计职称；?三年以上相关工作经验；　　?了解财务管理的相关规章制度或法律规范，掌握财务管理等相关管理知识或专业　　XX财务部工作计划书　　【XX财务部工作计划书】　　XX年财务部工作计划本工作计划主要分以下几个部分;1、财务核算2、财务管理与监督3、组织架构与岗位职责4、财务培训计划5、工作重点和难点6、XX年主要经济指标预测。各部分分别叙述如下：　　一、财务核算工作　　1、会计电算化。　　会计电算化是搞好我司财务工作的必要前提之一。为了保证会计信息的快速准确，靠传统的手工来记帐、汇总、分析数据，满足不了公司的发展需求。财务部门既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求随时为公司的决策提供准确的参考信息或决策依据。在XX年年初我司财务部已经着手会计电算化的工作，各方面的基础工作均已具备，但由于合作单位浪潮国强软件公司的不合作，使此项工作进程耽搁较久。针对浪潮国强不合作现状，我司计划重新寻找合作软件商，初步确定为金蝶或用友软件。目前正在洽谈和比价之中，预计XX年11从月可以确定软件商和软件