企业竞争力评价体系教材.ppt

; 本章主要内容:;一、企业竞争力评价体系的基本内容;企业竞争力评价指标体系的研究对我国企业 的现实意义： (1)有助于我国企业挖掘自身的潜力，提高 经济效益。 (2)推动企业管理水平的提高。 (3)可以为优势企业提供决策支持。;2、企业竞争力评价原则 科学性； 系统性； 可行性； 体系的完备性和实用性相结合的原则；;二、国内外企业竞争力主要评价指标体系;瑞士洛桑国际开发学院认为，国家竞争力是一个国家在市场经济竞争环境和条件下，比世界各竞争国家相比所能创造增加值和国民财富的持续增长和发展的系统能力水平。 国际竞争力指标有381项，通过问卷调查取得。该指标主要包括8类要素，国内经济实力、国际化程度、政府作用、金融环境、基础设施、企业管理、科研开发和国民素质。 涉及到企业管理类的要素主要有37个，包??生产率、劳动力成本、公司业绩、管理效率和企业文化。 ; 2、世界主要杂志的企业竞争力评价体系; ①世界500强评价体系 1955年，杂志社接受一位名为埃德加·史密斯的普通编辑的建议，开始对全美500家最大工业公司排名。当时的排名项目仅限于简单的三栏：年销售额、利润及资产，且排名时的主要参考指数就是上一年度的销售收入。随后，1956年，杂志社开始公布对美国非工业类企业的类似的排名名单。1990年，《财富》杂志社的排名开始走向国际化，对全球大工业公司和服务公司分别采取类似的办法进行排名，中国也于1992年首次入围世界500强服务公司之列。1995年，杂志社为了顺应国际经济发展非规则化、企业经营多样化和数字化的潮流趋势，将上述两项世界排名表合并，混合排出世界500强，这就是享誉世界的“财富全球500强” ;财富全球500强的评选是在每年的7－8月之间，由统计部门的人员依据《财富》杂志信息资料库中11000家公司的基本情况进行分析研究得出的。目前，这一排名都是依据销售额指标排定的。此外，也有其他项目的排名，主要包括：利润、资产、股东价值、员工人数等。 《财富》排名拥有一套相当完整的操作程序。首先，根据资料按销售额寻找候选公司，向这些公司发放调查表并要求他们提供公司的上年度财务报表；其次，对回收的报表进行严格的核对和求证，对没有回信的企业，《财富》同时还通过其他公开的渠道掌握其资料数据，以确保只要销售额在前500名之内就不会落选。; 《财富》杂志企业评选的最大特点是三公性，即公开、公平和公正。首先，《财富》杂志要求所有入选公司的财务数据必须公开，且经得起检查和推敲。其次，评选活动本身并不向企业收取任何费用，这样也就使得评选有了公平的基础，减少了评选过程中徇私舞弊和弄虚作假现象的发生。此外，杂志社每年进行评选活动时，均清楚地列出专栏主任、助手以及全班评选人马的名单，以求得社会的监督和公正原则的贯彻实施。 知识链接： 2011和2010年世界500强.doc ;世界500强分析 观察表格：通过观看世界500强的名单，我们大概可以看出，在2011和2010年这两年的500强中，居于前50的有9家的主要业务都是炼油。而主要业务是保险、银行、金融的13家（2011），16家（2010）。世界500强的分布相当的集中，发达国家的大企业在500强中占绝对优势，美国企业规模巨大，一直处于领先地位，日本企业占重要位置，欧洲企业有持续的发展力，新兴国家企业正在崛起，我国上榜的企业占得比例较大。;一、世界500强的规模分析 世界500强企业都是规模巨大的企业。其中从营业收入、利润方面可以看出。 二、世界500强的行业分布分析 1、500强排名的行业分布情况。世界500强企业的行业分布都是变化的，不断有新兴行业的企业进入世界500强，也有不少行业的企业因没能跟住时代的步伐并及时进行调整而被淘汰出局。总体上呈现出以下特征：①曾辉煌一时的钢铁、烟草、建材等行业在500强中已越来越少；②信息时代所产生的新兴产业越来越多地迅速脐身于世界500强，如计算机软硬件、证券、保险、医药等；③排名前10位的行业基本没变，主要是汽车、石油、电信、通讯等行业；;而能够较长时间留在五百强名单上的只有两类企业：一类是新型、高科技、改变了行业游戏规则甚至是创造了一个新兴行业的企业（如微软、戴尔等），另一类是在一个老行业里苦心经营、保持及加强自己地位并不断进行调整的企业（如通用、奔驰、德意志银行等）。它们共同的标志就是其竞争能力的不断提高，说明一个行业的兴衰关键在于是否具有竞争力、能否适应时代的需求。;2、500强的排名变动反映了产业结构的变动。世界500强行业的分布及其特征可看出500强组成企业的变迁，反映了全球经济的发展轨迹和结构调整的步伐。这一变化反映了产业结构的转变过程。 3、企业效