第三讲 信息不对称、逆向选择与信号博弈.pptVIP

文凭信号模型—分离均衡 * ＊ 假定雇主认为在劳动力市场上存在某一特定水平的教育e*，如果求 职者的受教育程度e ≥ e*，则为高生产能力者，生产能力为2，支付 的工资w=2；如果e ＜ e*，则该求职者为低生产能力者，生产能力 为1，工资w=1。如果这是雇主的信念，则该雇主给定的工资表如 图4所示。 图4 雇主给定的工资表 文凭信号模型—分离均衡 * ＊ 根据给定的工资表，两类求职者会选择自己最优的受教育水平。任 何将受教育水平设定为e＜e*的求职者，一定会处于e=0的位置上。 教育需要付出成本，按照雇主的信念，在未达到e*之前，提高受教 育水平只会增加成本，而没有任何收益。同样，任何将受教育水平 设定为e ≥ e*的求职者，一定会处于e=e* 的位置上。因此，劳动力 市场上每一个求职者都只会选择两个受教育水平，即e=0或e=e*。 两类求职者的选择如图5所示。 * 图5 两类求职者的最优选择 文凭信号模型—分离均衡 * ＊ 在图5中两类求职者将会选择一个e值使其净收益（w-e）最大化。如 果给定雇主的信念e*值，图5显示，低生产能力求职者的最优选择为 e=0，高生产能力求职者最优选择e= e*，雇主的信念得以证实。其 选择条件如下： ＊ 对于低生产能力的求职者而言，选择e=0的受教育水平，净收益为1，而 选择e= e*的受教育水平，净收益为2- e* 。即当1 ＞2-e*时，低生产能力 的求职者选择e=0。 ＊ 对于高生产能力的求职者而言，选择e=0的受教育水平，净收益为1，而 选择e= e*的受教育水平，净收益为2- ke* 。即当1 ＜2-ke*时，高生产能 力的求职者选择e= e* 。 ＊ 同时满足上述两个条件，即只有当 时，雇主初始信念得到证 实。 通过受教育水平这个信号，雇主可以成功地将低能力的求职者和高 能力的求职者分离开来。 文凭信号模型—混合均衡 * ＊ 假定在劳动市场雇主并不完全以教育水平衡量求职者的生产能力， 当观察到求职者低于e*的教育水平时，并不认为一定是低生产能力。 这样，雇主的信念是以下形式： ＊ 如果e ＜e*，求职者具有低生产能力的概率为q，具有高生产能力的概率 为1-q。 ＊ 如果e ＞ e*，求职者具有高生产能力的概率 为1。 ＊ 如上所述，求职者可供选择的e水平仍为e=0，e=e*。当雇主观察到 e=0时，w=2-q（期望边际产出为2-q）；当观察到e=e*时，w=2。 在雇主这样的信念下， ＊ 对于低生产能力的求职者而言，选择e=0的净收益为2-q ；选择e= e*的 净收益为2- e* 。 ＊ 对于高生产能力的求职者而言，选择e=0的净收益为2-q ；选择e= e*的净收益为2- ke* 。 文凭信号模型—混合均衡 * ＊ 由此可推断，当 时，两类求职者都会理性地选择e=0。 ＊ 当求职者做出这样的选择时，雇主的信念是否得到证实？ ＊ 两类求职者都选择e=0，没有出现e=e*的情况，所有的求职者发出同 样的信号，因此，雇主的信念得到证实。 ＊ 这是一个均衡状态，但该信号并不能分离低能力的求职者和高能力 的求职者。 文凭信号模型—混合均衡 * ＊ 假定雇主认为高学历并一定意味着高生产能力，而低学历则一定是低生产能力的。即： ＊ 如果e ＜e*，求职者具有低生产能力的概率为1， ＊ 如果e ＞ e*，求职者具有低生产能力的概率为q，具有高生产能力的概 率 为1-q。 ＊ 求职者可供选择的e水平为e=0，e=e*。当雇主观察e=0时，w=1； 当观察到e=e*时，w=2-q（期望边际产出为2-q)。 ＊ 对于低生产能力的求职者而言，选择e=0的净收益为1 ；选择e= e*的净 收益为2- q-e* 。 ＊ 对于高能力的求职者而言，选择e=0的净收益为1 ；选择e=e*的 净收益为2-q-k