酒店员工试用期合同.docx

酒店员工试用期合同 　　宜昌弘正石业有限公司　　试用期合同　　甲方：宜昌弘正石业有限公司　　乙方：身份证号：　　根据国家劳动法规相关规定及本公司用工管理制度，双方在平等、自愿的基础上，经甲、乙双方协商一致，特签订本试用合同。　　一、试用合同期限：自年月日至年月日。　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘用乙方在从事工作。　　三、甲方聘用乙方的试用期月薪为元,工作任务是为食堂10人以内每天三餐的伙食，10人以上多1人就餐加工资100元，客餐90餐以上加100元，以此类推。　　四、甲方对乙方因不能胜任本职工作或不符合录用条件的，有权提前解除本合同，乙方不享受除工资外的任何补偿费用。　　五、甲方需对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。　　六、试用期内乙方同样享受公司及国家法定节假日休息。　　七、试用期申请离职要前三十天申请，并作好工作交接。夫妻双方都在公司工作的，夫妻不能同时离职，必须间隔一个月以上。　　八、乙方在试用期间必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排及岗位调整，如在试用期内违反法律法规、无故旷工、有损公司利益及形象，甲方有权解除合同并开除，违反法律法规并移交司法机关处理，损害公司利益按照《劳动法》处理。　　九、试用期满，如乙方不符合录用公司岗位条件，甲方有权终止试用，不签订正式劳动合同。如乙方表现突出，甲方可根据实际情况提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。　　十、本合同如有未尽事宜，双方协商解决。其补充协议具有与本合同同等的法律效益。　　十一、本合同一式两份，双方签字生效，甲方对本该合同持有最终解释权。　　甲方：乙方：　　日期：日期：　　宾馆员工劳动合同　　甲方：　　法人代表：　　乙方(员工)：户籍地址：　　身份证号：联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守。　　一、合同期限　　本合同从用工之日年月日起至年月日止，其中试用期为天，最长不超过法律规定试用期限。　　二、薪酬待遇　　按照甲方现行工资制度确定月基本工资为元，全勤奖元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。　　三、劳动纪律　　1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。　　2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及必威体育官网网址规定等制度，不得违反。　　3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。　　四、劳动争议　　甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。　　五、合同解除　　符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：　　1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。　　2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。　　3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。　　4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。　　、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：　　1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。　　2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。　　3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。　　4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。　　六、其他事项　　1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。　　2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方：乙方：　　年月日年月日　　酒店员工聘协议书　　甲方名称：　　法定代表：　　电话：性别：乙方姓名：　　出生年月日：年月日　　籍贯所在地：　　身份证号：　　现住址：电话：　　一、聘用合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　二、聘用合同关系：　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接