酒店员工劳务合同.docx

酒店员工劳务合同 　　劳动合同　　第一条合同期限　　聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。　　合同期满，经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续。　　第二条工作岗位　　甲方聘请乙方为，乙方在工作中要按照工种规定的工作要求按时按质按量完成工作任务。　　第三条劳动报酬　　甲方根据国家有关规定和经营状况实行等级工资(岗位工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+考核奖）制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月15日以人民币的形式支付乙方的工资报酬。　　甲方执行岗位工资等级制度，该职位的岗位工资为元/月，绩效工资元，满勤奖元，考核奖元，社会保险约元，合计元。乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。　　甲方根据乙方的工作表现和职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特别贡献时，甲方将给予相应的物质、　　精神奖励。　　第四条劳动时间　　甲方根据国家相关法律规定，并结合企业的特点和需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间，乙方需服从甲方的安排。如超出规定的时间，甲方应按有关规定给予补休或补贴。　　乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视要求安排员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。　　第五条劳动合同的解除　　符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：　　甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；　　乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据有关规定应予以辞退的；　　乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；　　乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。　　乙方因自身原因提出辞职，必须提前一个月向甲方书面申请。　　第六条违反劳动合同的责任　　1、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。　　2、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。同时扣除当月工资及所有奖金。　　3、乙方应向甲方缴纳保证金1000元，保证金可从合同签订后第一个月的工资中扣除。乙方未经甲方同意，擅自离职或者严重违反甲方的规章制度被勒令辞退的，保证金不予退还，同时扣除当月工资。　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。　　甲方：乙方：　　身份证号：　　本合同签订日期：年月日　　劳动合同　　甲方：礼乐天下文化创意产业有限公司乙方：身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守。　　一、合同期限和工作内容　　1、本合同期限为贰年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。　　2、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。　　3、乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准；如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位。　　二、工作时间　　甲方根据乙方的工作岗位需要，按照正常酒店作息时间上班。　　三、劳动保护、劳动条件　　1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。　　2、甲方为乙方提供政治思想、文化理念、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　3、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和残疾工的劳动保护工作。　　四、劳动报酬　　1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，劳动报酬元，其中试用期间劳动报酬为元。　　2、全勤奖每月元整。　　3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。　　五、保险和福利　　1、甲方为乙方提供完善的岗位培训和文化培训，使乙方在文化层面　　进一步提升；　　2、负责为乙方购买人身意外险；乙方工作满一年后，甲方酌情增加其它保险；　　3、甲方为乙方提供正常工作餐；　　4、甲方每年为乙方家庭提供4次包桌，标准另行制定；　　5、甲方有义务为乙方子女提供相应的自身范围内的教育培训；　　6、若遇必要加班，甲方向乙方发放加班