控股及子公司人力资源状况分析报告[14页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 控股及子公司人力资源状况分析报告 第一部分：人力资源现状分析 （一）用工结构分析 2012年用工结构明细表 公 司 2012年实际在岗人数 正式工 临时工 内退返聘 集团公司 174 154 19 1 粮油公司 389 380 6 3 御馨蛋白公司 326 323 2 1 健源公司 426 391 35 热动公司 169 165 3 1 天下五谷营销 公司 148 112 36 0 物流公司 48 28 19 1 洁源公司 36 33 1 2 饲料公司 42 37 5 御馨生物 105 94 9 2 合计 1863 1717 135 11 所占比例% 92.16 7.25 0.59 附表： 2012年控股及各公司不断探索新的用工形式，非关键性岗位临时工用工比例不断增加，大大降低了用工成本。但为了减少劳动风险的存在，符合《新劳动合同法》的要求，建议下一步引入劳务派遣公司，为公司长期的发展打好基础。 文档收集自网络，仅用于个人学习 （二）员工年龄结构分析 2012年人员年龄结构明细表 公 司 2012年实际在岗人数 ①45岁以上 ②35—44岁 ③25—34岁 ④25岁以下 备注 （集中） 集团公司 174 29 37 75 33 ③ 粮油公司 389 37 120 155 77 ③ 御馨蛋白公司 326 8 68 155 95 ③ 健源公司 426 9 60 171 186 ③④ 热动公司 169 4 18 83 64 ③ 小包装公司 148 3 23 84 38 ③ 物流公司 48 1 22 21 4 ② 洁源公司 36 4 9 15 8 ③ 饲料公司 42 4 6 23 9 ③ 御馨生物 105 8 10 41 46 ④ 合计 1863 107 373 823 560 ③ 所占比例% 5.74 20.02 44.18 30.06 附表： 1、从上表可以看出，全集团34岁及以下的员工占74.24%，这表明香驰拥有一支年轻的员工队伍，公司的发展在人员年龄上占有极大的优势，有更大的发展潜力。但同时年轻人个性强，观念新，给管理提出新的挑战，这就要求我们的管理者多了解年轻人的思想动向，正确引导和鼓励他们与公司共同成长，培养与公司企业文化观一致的人才。文档收集自网络，仅用于个人学习 2、45岁以上的员工有107位，人数虽然不多，但是一些关键或管理岗位，我们要进行人才储备，构建人才梯队，培养可持续发展的后备力量。要不拘一格的挑选人才，培养好后续队伍，确保公司持续的发展。文档收集自网络，仅用于个人学习 3、44.18%的员工集中在25-34岁之间，充分利用、发挥78-87年的这部门员工，这一时期的员工，具备好的文化基础，同时在工作岗位上已具备3-8的工作经验，正是精力最旺盛、工作能力最强的年龄，充分调动这部分员工的工作积极性和主动性，对公司战略目标的实现具有重要的作用。文档收集自网络，仅用于个人学习 （三）学历结构分析 2012年人员学历结构明细表 公 司 2012年实际 人数 研究生 本科 大专 中专/高中 中专以下 专科以上人员比例 集团公司 174 36 40 48 50 43.68 粮油公司 389 11 61 187 130 18.51 御馨蛋白公司 326 31 147 199 49 54.60 健源公司 426 17 97 276 36 26.76 热动公司 169 8 45 101 15 31.36 小包装公司 148 16 =SUM(ABOVE) 29 69 34 30.41 物流公司 48 3 9 21 15 25.00 洁源公司 36 4 10 19 3 38.89 饲料公司 42 5 13 15 7 47.62 御馨生物 105 2 15 23 49 14 40.00 合计 1863 6 146 474 984 353 所占比例% 　 0.32 7.84 25.44 52.82 18.95 附表： 1、从上表来看中专/高中学历的人员仍是我们比重最多的，这与我们的行业的工作有着不可分开的原因，特别是粮油、蛋白和健源公司。文档收集自网络，仅用于个人学习 2、从上表可以看出本科与专科学历人员所占比例分别为7.84%和25.44%，相比于去年的7.26%和18.51%，专科学历人员数量有较大的提高。这说明我们在2012年招聘时已经有所侧重