摘要本文通过讨论人力资源管理工作中员工流动管理.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 毕 业 设 计 (论 文) 设计题目: :哈尔滨龙亚商贸有限公司人员管理激励机制研究 助学单位 东北大学 姓 名 李萍 准考证号 010312248162 指导教师 戴春凤 2013 年07 月 08 日 摘要 摘要 本文通过讨论人力资源管理工作中员工流动管理，阐述了激励理论在人力资源管理工作中地重要性，论文集中分析了企业进行激励失败地原因，重点讨论了人力资源中地有效性地激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励地问题提出了个人地看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧.本文共包括以下八个部分：个人收集整理 勿做商业用途 第一章．问题地提出 第二章．激励概述 2.1激励内涵 2.2激励地作用 2.3激励地过程 2.4激励理论 2.5激励地原则 第三章．进行有效激励地要求 3.1企业激励失败地原因 3.2进行有效激励地要求 第四章．常用地激励方法 4.1物质激励 4.2精神激励 4.3员工参与管理 4.4工作丰富化 第五章．哈尔滨龙亚商贸有限公司概况 5.1 哈尔滨龙亚商贸有限公司简介 5.2 哈尔滨龙亚商贸有限公司地激励体制及激励技巧 5.2.1重视奖励个人地业绩 5.2.2引导员工需求 5.2.3 激励地公开与非公开化 5.2.4把握激励地时机 5.2.5事实与数据地使用 第六章哈尔滨龙亚商贸有限公司激励体制存在地问题 6.1以惩罚代替激励 6.2 在实行奖励时 没有遵循因人而异地原则 第七章 哈尔滨龙亚商贸有限公司存在问题地相应解决方法 7.1注重表扬 7.2注重给员工提供机会而不是威胁 7.3经常沟通 7.4用行动激励 7.5遵循按需激励和因人而异地原则 第八章．结论 关键词：人力资源管理 激励理论 ABSTRACT ABSTRACT This paper discussed the management of human resources position in the theory of motivation, affect the role and use of the principles expounded in human resources management incentive theory the importance of the work, the paper focused on analyzing the reasons for the failure to motivate enterprises, focusing on the human resources effectiveness of the incentive approach to human resources management problem of how to motivate personal views put forward and described how in human resource management skills in the use of incentives. This paper includes the following eight parts: 个人收集整理 勿做商业用途 I. Of the problem II. Incentive Overview (A) Incentive content (B) the role of incentives (C) the process of motivation (D) common motivation theory (E) the principles of motivation III. The requirements for effective incentive (A) the failure of Enterprise Incentive (B) the requirements for effective incentive IV