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经典工资理论梳理 （一）早期的工资学说 ①生存工资论 创始人概况：魁奈．杜阁尔提出，亚当．斯密与大卫．李嘉图全面 论述。 要内容： 工资是 “劳动的自然价格”这种 “自然价格”除包括工人本身能够维 持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延 续后代所需要的生活费。劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维 持其生存的水平。 该理论更多地揭示了资本主义原始积累时期的一个现实情况，生存工 资论的应用有利于早期资本主义原始资本的积累。 ②工资基金论：水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例。 （二）边际生产力工资论 始人概况：19世纪后期，美国经济学家约翰 ·贝茨 ·克拉克在其著作 《财富的分 配》中提出了边际生产力分配论。 主要内容： 克拉克的工资理论主要运用的是静态分析，他是在没有任何经 济扰动的情况下，在社会的组织形式和活动方式(人口、资本、技 术、组织、消费倾向等)没有变化的条件下，经济自发力量对于财富 生产和分配的决定所起的作用的分析。他认为，工资决定于劳动的边 际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际 产品。因此，如果继续增加劳动投入，每增加一个单位的劳动所生产 出来的产品必然少于前一单位劳动所生产的产品。这就是边际生产力 递减规律。克拉克就是用边际生产力概念来解释工资水平。他认为工 人的工资水平是由最后追加的工人所生产的产量来决定。如果工人所 增加的产出小于付给他的工资，雇主就不会雇佣他；反之，如果工人 所增加的产出大于所付给他的工资，雇主就会增雇工人。只有在工人 所增加的产出等于付给他的工资时，雇主才既不增雇也不减少所使用 的工人。边际主义学派是以边际效用价值论为理论基础的经济学学 派，主要盛行于19世纪70年代到20世纪初。其奠基者是三位几乎同时 各自独立提出主观价值论的经济学家：英国的杰文斯、奥地利的门格 尔和法国的瓦尔拉斯。 边际主义学派在方法论上反对德国历史学派，他们主 张抽象演绎法，认为经济生活是人们无限的需要和有限的 资源之间的关系。他们认为人在经济方面的行为及其 后 果是由需求决定的，而假定每个人行为的最高目标是追求 效用的最大化，也就是花费最小的代价，获得最大的满 足。从而，个人为了追求需求的满足，就要适当地处理同 周围有限资源的关系，在这个过程中发生的主观心理活 动和行为，就成为该学派进行理论分析和数学论证的依据 和典型模式。边际主义学派把社会看作仅仅是个人的机械 总和，认为个人是社会的缩影。这样，从个人的需求以及 如何满足这些需求出发，边际主义学派就能够解释整个社 会的经济现象。 评价： 边际生产力工资理论可以说是现代工资理论之先驱，它解释了工资的 长期水平，也适用于短期工资水平的确定。边际生产力工资理论可以 说是现代工资理论之先驱，它解释了工资的长期水平，也适用于短期 工资水平的