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个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 课程设计报告书 课程名称 数据库原理及应用 设计题目 工资管理系统 专业班级 网络10-1 学 号 1020020111 姓 名 刘丹丹 指导教师 李捷娜 2012年 6 月 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 设计时间 h 3 2 设计目的 h 3 3设计任务 h 3 4 设计内容 h 4 4.1需求分析 h 4 4.2总体设计 h 4 4.2.1 概念设计 h 4 4.2.2逻辑设计 h 7 4.2.3物理设计 h 8 4.3数据库实现 h 10 4.3.1 创建 h 10 4.3.2 录入数据 h 12 4.4测试 h 14 5 总结与展望 h 18 参考文献 h 19 成绩评定 h 19 1 设计时间 2012年6月04~201 2 设计目的 工资管理是一项琐碎，复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。手工进行工资的发放工作，需要反复地进行抄写，计算，花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证核算正确无误，快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。实现企业员工工资管理的系统化，规范化和自动化，能够和人事管理系统，考勤管理系统结合，真正实现企业高效，科学，现代化的员工管理。 3设计任务 1、工资管理系统 （1）目标： 实现月工资计算和打印输出相应的工资表格； 实现与工资管理有关的档案管理。 提高工资管理工作效率，降低出错率。 （2）功能要求： 档案管理 保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据 能对各种数据进行插入、修改、删除等操 能对数据进行查询、统计 工资计算 正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。 能对病假扣款系数进行修正。 能打印输出工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。 数据要求： 每个职工的各种数据分为三类： 职工的代号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、人员类别、工种职别、技术等级、技术职称、文化程度、民族、籍贯、现住址。 职工的基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、房租。 职工的出勤日数、公伤日数、产假日数、病假日数、旷工日数、事假日数、加班日数、夜班日数、病假系数。 工资单数据： 本月基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、加班费、夜班费、房租、病假扣款、事假扣款、旷工扣款、其它扣款、实发工资。 4 设计内容 4.1需求分析 我做的工资管理系统针对的用户是中小型企业，工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务工种变化，员工考勤情况，员工加班情况，等等。根据这些信息，在每个月的固定时间，生成企业全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工，部门，月，年进行统计分析，产生相应工资表格。并且保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据能对各种数据进行插入、修改、删除等操作能对数据进行查询、统计。 4.2总体设计 4.2.1 概念设计 职工 职工 代号 性名 性别 出生日期 参加工作日期 所属部门 人员类别 工种职别 技术等级 技术职称 文化程度 民族 籍贯 职工实体E-R图 津贴岗位津贴 津贴 岗位津贴 物价补贴 房租 职务津贴 住房补贴 职工津贴实体E-R图 考勤 考勤 出勤日数 产假日数 旷工日数 病假日数 事假日数 公伤日数 加班日数 病假系数 夜班日数 职工考勤实体E-R图 月工资基本工资病假扣款 月工资 基本工资 病假扣款 房租 住房补贴 夜班费 加班费 岗位津贴 物价补贴 职务津贴 其它扣款 旷工扣款 事假扣款 实发工资 职工月工资实体E-R图 11赚取11111mn1职工 1 1 赚 取 1 1 1 1 1 m n 1 职工 考勤 工资 表现 决定 津贴 所得 加入 工资管理E-R图 4.2.2逻辑设计 员工信息表(员工代号，姓名，性别，出生日期，参加工作日期，所属部门，人员类别，工种职别，技术等级，技术职称，文化程度，民族，籍贯，现住址) 员工考勤表（员工代号，出勤日数，公伤