数据库课程方案设计书工资管理系统99617文件.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 软 件 学 院 课程设计报告书 课程名称 数据库原理及应用 设计题目 工资管理系统 专业班级 学 号 姓 名 指导教师 2013年 6月 目录 TOC \o 1-3 \u 1 设计时间 h 3 2 设计目的 h 3 3设计任务 h 3 4 设计内容 h 4 4.1需求分析 h 4 4.1.1数据分析 h 4 4.1.2功能分析 5 4.2系统设计 5 4.2.1 概念结构设计 h 5 4.2.2 逻辑结构设计 7 4.2.3 物理结构设计 h 7 4.3系统实施 h 9 4.3.1数据库实现 h 9 4.3.2 数据载入 12 4.4运行与测试 h 13 4.4.1运行与测试 13 4.4.2分析 16 5 总结与展望 17 参考文献 h 18 1 设计时间 2013年6月 2 设计目的 数据库原理及应用课程设计是软件工程专业集中实践性环节之一，是学习完《数据库原理及应用》课程后进行的一次全面的综合练习。其目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握使用数据库进行软件设计的基本方法，提高运用数据库解决实际问题的能力，最终实现对于给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求(信息要求和处理要求)。同时，此次设计对于同学将来的毕业设计和具体工作实践将有重要的意义。针对于本次设计的课题工资管理系统，通过E-R图，逻辑结构、物理结构、概念结构三方面分析该系统的实体、属性、以及之间的联系，从各个方面全面了解分析课题，同时，也更掌握了基础知识，深入了解各部分含义。 3设计任务 工资管理系统 （1）目标： 实现月工资计算和打印输出相应的工资表格； 实现与工资管理有关的档案管理。 提高工资管理工作效率，降低出错率。 （2）功能要求： 档案管理 保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据 能对各种数据进行插入、修改、删除等操作 能对数据进行查询、统计 工资计算 正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。 能对病假扣款系数进行修正。 能打印输出工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。 数据要求： 每个职工的各种数据分为三类： 职工的代号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、人员类别、工种职别、技术等级、技术职称、文化程度、民族、籍贯、现住址。 职工的基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、房租。 职工的出勤日数、公伤日数、产假日数、病假日数、旷工日数、事假日数、加班日数、夜班日数、病假系数。 工资单数据： 本月基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、加班费、夜班费、房租、病假扣款、事假扣款、旷工扣款、其它扣款、实发工资。 4 设计内容 4.1需求分析 4.1.1数据分析 数据库的设计是指对于一个给定的应用环境，构造最有效的数据库模式，建立数据及应用系统，实质能够有效地存储数据，满足用户的需求，数据库设计是在数据库管理系统支持下进行的。 根据数据流程图,可以列出以下数据项和数据结构: 员工信息:职工的代号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、人员类别、工种职别、技术等级、技术职称、文化程度、民族、籍贯、现住址。 考勤管理:工号,姓名,月份,本月天数,公休天数,出勤天数,出勤,旷工,年休,请假,迟到,早退,假日加班,其它加班,补休天数,出差,加班费,扣考核,其它,备注。 员工评价:工号,姓名,工作态度,各种奖励及处罚,技术水平,备注。 工资管理:工号,姓名,底薪,奖金,补贴,加班,养老金,,医疗保险,公积金,实发工资,月份。 部门管理:编号,名称,部门经理。 管理员:编号,用户名,口令。 4.1.2功能分析 要求具备如下基本功能： 基本工种、基本工资的管理； 公司部门、部门津贴、员工的管理； 加班类型、加班津贴的管理； 公司员工的考勤信息管理； 公司员工月工资管理 月工资＝基本工资＋部门津贴＋加班津贴－被扣工资 查询统计上述信息，进行企业工资报表。 4.2系统设计 4.2.1 概念结构设计 工资 工资 房租 住房补贴 物价补贴 夜班费 加班费 实发工资 职务津贴 事假扣款 基本工资 岗位津贴 其他扣款 旷工扣款 图1 员工工资实体-属性图 员工 员工 代号 姓名 籍贯 出生日期 所属