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企业常见用工法律风险的解析及防范
主讲:俞敏 博士
企业的目的 营业收入-各种成本(包括用工成本)
用工成本主要构成
基本工资、各种奖金、加班工资、各种社会保险福利
合同解除、终止补偿金、工伤的就业和医疗补助金、竞业补偿、双倍工资
用工成本非正常增加的风险
利润减少 (亏损、破产)
影响正常生产经营管理程序
降低企业信用、形象(上访、媒体、举报)
增加额外处罚成本
诉讼成本
一 企业规章制度中的法律风险
二 关于劳动合同订立中的法律风险
三
关于试用期中的法律风险
四 工时管理者中的法律风险
五 关于服务期、竞业限制中的法律风险
六 关于合同解除及终止中的法律风险
七 经济补偿、代通金中的法律风险
八 怎样避免在员工离职后产生争议风险
一、企业规章制度中的法律风险
1、制度的作用和制定要求
作用:管理的依据
制定要求:用人单位在制定、修改或者决定
“涉及到劳动者切身利益”的规章制度,
都必须经过严格的民主程序产生。
职工代表大会 提出方案
或全体职工讨论 和意见
修改程序和制定
程序相同
与工会或职工代表
确定实施
平等协商
需要注意的问题
规章制度地制定出台不再是企业的单方行为。
制作和保留制定规章制度已经过民主程序的证据,如职工代表推选
书、采纳职工的意见、与工会或职工代表协商的会议纪要等。
否则会因不符合法定程序而无效,以此对员工作出的所有处罚行为也
因依据制度的无效而要承担违法的后果。
2、制度需要公告的要求
公示和告知的形式:
公司的规章制度
• 公司网站公示
应当向员工公告,否 • 公告栏张贴
则对员工就不具有法 • 组织学习
律约束力。 • 书面签收
注意:便于举证。
3、制度实施过程中的民主要求
在规章制度实施过程 建议:
中,工会或职工认为不适 对于工会或职工的修
当的有权提出,企业然后 改意见,在制度中附加修
通过协商予以修改完善。 订条款,以便合法执行。
4、制度内容、使用中的法律风险
1)制度内容不合法、不合理 2 )制度使用中问题
案例:手册规定六天工作
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