首都经济贸易大学社会保障学课件第五章.ppt

* * * * * * * * * * * * * * 2007北京市基本养老保险新规定 待遇给付 1.1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。 2. 1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行 3.2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。 　4.2005年12月31日以前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。 养老金制度事业单位同企业“并轨”需慎重 在养老金制度上，事业单位要同企业“并轨”。从建立全国统一的制度，以及促进人才流动的角度看，这样有其合理性。但是，我觉得要对实施后果进行认真评估，由三个方面需要特别关注： 一是这个方案能不能被事业单位职工特别是中老年职工所接受？根据我这些年的经验，特别是我所接触到的文化事业单位改革试点情况判断，很难被接受。事业单位转制为企业了，按要求必须执行企业的养老金制度，中老年职工的思想工作都很难作，因为待遇差太大。更何况继续留在事业单位的职工。 二是强制推行这个方案会不会使事业单位也像国有企业那样出现提前退休狂潮？按照现在的方案设计，我觉得不可避免。果然如此，后果更为严重：其一，事业单位将面临大批骨干流失；其二，事业单位为留住骨干，不得不支付额外的费用，比如让骨干先办提前退休手续，然后返聘，因此许多支付一笔返聘费。 三是强制推行这个方案能不能避免类似于科研院所的全体性上访事件？我的判断仍是不可避免，可能有过之而不不及。基于上诉考虑，我个人建议对事业单位养老金制度改革方案在认真推敲，慎重决策。 摘自高书生2005年9月参加关于事业单位养老金制度改革方案征求意见会后给国务院领导的一封信。 小资料 本节学习目标 第四节 其他养老保障 了解美国私人养老金401K计划 掌握我国企业年金的主要特点 重点掌握企业年金中的“待遇确定计划”和“给付确定计划” 了解以房养老问题 一、企业年金计划的含义和种类 企业年金即企业补充养老保险，是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。 企业年金的种类 “缴费确定计划”（DC计划） 缴费确定计划是由企业发起设立，也被称为“个人账户计划”，雇主、雇员按照一个工资比例或者约定的方式向计划定期缴款，到退休时，雇员可以一次性提取个人账户积累的资金,也可以按月领取。 “待遇确定计划”（DB计划） 待遇确定计划，也可以称为养老金确定计划，是指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。在养老金确定计划中，不实行个人账户制度。一般雇员不缴费，养老费用全部由雇主负担。 二、美国私人养老金计划 私人养老金的管理和投资运营 401k计划 美国的401k计划 401K计划取名于美国《国内税收法案》第401条K款,美国政府称其为现金或 延期安排退休计划,通常人们俗称其为401K计划，是一种以收定支计划。 参加条件 参加401k计划的雇员必须年满21周岁，参加工作满一年，或累计工作时间满1000小时。 个人缴费 它的个人缴费分为税前缴费和税后缴费两种。除此之外，公司向雇员个人账户的缴费称为额外缴费或配套缴费，公司缴费是自愿性的 领取条件 401K计划规定了可从个人账户领取养老金的五种情况，即（1）年龄59 周岁半以后；（2）死亡或永久失去工作能力；（3）医疗费用超过年收 入的7.5%；（4）55岁以后离职、下岗、被解雇或提前退休；（5）根据 预期寿命，为本人或配偶领取年金。 三、我国企业年金制度 1991年国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》 1997年国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度改革的决定》 2004年4月，劳动和社会保障部颁发了《企业年金管理办法》 2005年5月1日开始实施的《企业年金试行办法》 我国企业年金的特点 我国建立企业年金的基本条件 我国建立企业年金的基本原则 企业年金的资金渠道 企业年金的管理方式和记账方法