社保劳务工和合同工.docx

社保劳务工和合同工 　　篇一：谁应为劳务派遣工缴纳社会保险费？　　XX年戚某与某劳动服务公司签订劳动合同，并被派遣到某制造公司工作。但一直以来劳动服务公司和制造公司均没有为戚某缴纳社会保险费。XX年底由于某制造公司改制被兼并，将戚某退回劳动服务公司，劳动服务公司亦无法为戚某安排工作，与其解除劳动合同。戚某以劳动服务公司是用人单位为由，要求其缴纳拖欠的社会保险费，并支付经济补偿金。劳动服务公司认为，戚某与某制造公司有劳动关系并向用人单位提供劳动，作为中介机构，不应由其缴纳社会保险费。到底应有谁为劳务派遣工缴纳社会保险费？ 　　诊断： 　　随着我国逐步拓宽了就业渠道，像这样的劳动服务公司出现的也越来越多了，一方面它们不但协助了劳动者合理安排就业机会、岗位，而且还帮助企业减轻了招人用人时的负担，但另一方面来说随着这种服务形式的大量涌现，也出现了很多类似的“责任归谁”的问题，像本案中所叙述的社会保险、经济补偿金支付等等，那么到底谁应该为劳动者的这些费用“埋单”呢？　　针对案例中所叙述的情况，戚某已与该劳动服务公司签订劳动合同，这就意味着双方已确立了劳动关系，戚某应该维护自己所应拥有的权益。根据《劳动法》第七十二条规定，“用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，所以该劳动服务公司是有责任为劳动者支付社会保险费用的。然后戚某在接受单位（即被派遣单位）工作持续了两年时间，最后由于接受单位被兼并后，劳动服务公司无法安排其工作，最后提出解除劳动关系，且期间却没有为劳动者按时缴纳社会保险，所以根据劳动和社会保障部《社会保险费证交暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。” 和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”该劳务动服务公司不但有责任为戚某足额缴纳社保费用、滞纳金，而且应该为戚某支付两个月的经济补偿金。但劳动服务公司终究不是最终用工单位，作为接收单位的某制造企业是否也该为此承担责任呢？谁该最终支付戚某的这些费用呢？　　作为该劳动服务公司，根据案例叙述，已经是合法的劳动派遣组织，它的性质是组织下岗职工采取劳务输出形式、以劳务服务为经营项目的企业。它所从事的劳务派遣是一种安排本单位职工从事社会劳动，并取得劳务收入的行为。虽然它与劳动者之间签署了劳动合同，确立了劳动关系，但派遣机构终究不是最终用工单位，也无法为劳动者单独支付工资与社保费用，根据现行的北京市以及各省市的有关劳务派遣的规定，它应该为劳动者尽快办理社会保险的手续，帮助接受单位来完成工资和社保费用的支付、缴纳工作。在与接受单位之间劳务派遣组织同时要签订“劳务输出协议”，从中要确定接受单位所应支付的劳务费价格，劳务价格中应包括工资、福利、社会保险、管理费用等具体内容。根据案例中已发生的情况来判断，该劳动服务公司并没有先期要求接受单位支付劳动者的社保费用、经济补偿费用等，所以当发生社保费用的缴纳、补缴情况时，应由与劳动者建立劳动关系的该劳动服务公司来全部支付。　　处方：　　从接受单位的角度来说，使用劳务派遣组织的职工，应本着与本企业同岗位职工同工同酬的原则，与劳务派遣组织协商确定全面的劳务费价格，包括工资、福利、社会保险、管理费用等。所以接受单位就应该在和劳务派遣组织所签署的“劳务输出协议”中明确应由其支　　付的费用范围以及金额。如果劳务派遣组织没有约定这些费用，接受单位应督促它完成该项工作。因为随着劳动立法的逐步完善，“劳务输出协议”也将纳入劳动法律法规的辖属范围之内，进而转变为“劳动力派遣协议”，其中对约定不明确的问题，例如劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务也将由接受单位履行，所以接受单位也应注意所签署的“劳务输出协议”中的内容完整性，以免在将来工作过程中出现各种风险和损失。　　劳务派遣组织在与用工单位签订“劳务输出协议”时，一定要就劳动工资、福利费用、社会保险、补偿金等各类与生产相关的费用的支出和发放进行约定。维护劳动者的合法权利，让劳动者该有的权力一一得到落实，按实际情况与接受单位分清责权利，以免发生劳动争议时作为用人单位承担处罚风险。而且随着国家对劳务派遣服务的逐步规范，它还有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件，并将“劳动力派遣协议”的内容告知被派遣的劳动者的责任等等，所以就劳动派遣组织来说，及时了解新的劳动立法趋势，有效的履行自身的义务，对于保护自己的合法利益、