论关于中小企业新员工入职培训的思考毕业设计(论文).doc

PAGE 19 PAGE 106 毕业设计（论文） 标 题：论关于中小企业新员工入职培训的思考 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　  指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　  学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 h 8 1 新员工入职培训的概述 h 9 1.1新员工入职培训的意义 h 9 1.2新员工入职培训的作用 h 9 1.3如何做好新员工入职培训的工作 h 10 2 中小企业的现状 h 11 2.1 国内中小企业的培训现状 h 12 2.1.1 国内中小企业的培训出现的问题 h 12 2.1.2 改进中小企业员工培训的建议与对策 h 13 2.2国外中小企业的培训现状 h 14 3.1.1公司基本情况介绍 h 16 3.1.3基本礼仪和工作基础知识 h 17 3.1.4安全知识讲述 h 18 3.1.5发放员工手册 h 18 3.2新员工入职培训的需求分析 h 20 3.3新员工入职培训的方法 h 22 3.4新员工入职培训的事项 h 23 4新员工入职培训的发展计划与过程 h 24 4.1新员工入职培训的现有的发展计划 h 24 4.2新员工入职培训的将来发展计划 h 24 4.3新员工入职培训的主要实施过程 h 24 5新员工入职培训的反馈结果 h 25 5.1新员工入职培训的反馈意见 h 25 5.2反馈的结果如何处理 h 26 5.3反馈结果的分析与整理 h 27 结 论 h 30 参考文献 h 31 致谢 h 32 摘要 本文从分析新员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训工作的发展和现状。分析研究了新员工入职培训需求分析，指出入职培训方案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训方案的根本目的。培训目标和培训内容、培训资源、培训对象（新员工）、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律这些入职培训方案的组成要素是一个有机结合的系统。一个系统的培训方案是否合理有效、是否能实现培训目标，还得经过培训效果评估，在实践中进行检验、修改、完善。 关键词： 　　企业、新员工、入职培训、需求分析 1新员工入职培训的概述 1.1新员工入职培训的意义 可以使企业适应环境的变化，满足市场的竞争需要。可以提高组织运作的质量和能力，提高劳动效率。可以促使企业员工接受变革。可以促使员工认同企业文化。可以促使员工尽快了解企业的规章制度。可以满足职工自身发展的需要。可以有效的激励员工。以使新员工更快更好地融入企业团队，发