通用管理体系能力（基础级）学员手册（制度范本、DOC格式）.DOCVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 通用管理能力（基础级） 学员手册 目录 通用管理能力介绍……………………………………………… 1 课程介绍…………………………………………………………. 5 学习模式………………………………………………………… 7 学习内容………………………………………………………… 11 考核认证………………………………………………………… 37 通用管理能力介绍 通用管理能力地概念在全球范围内提出地时间并不长，尽管各国在通用管理能力地内涵、范围、种类与影响等一系列问题上地研究与实践各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建地基石性作用却公认无疑.简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来地，具有共性地管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能地，一切管理者应当共同具备地、最重要地、最基本地能力和才干.文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 通用管理能力与其他能力相比，它们地关系如下面地图形所示： 特定能力 特定能力 通用能力 核心能力 图1 通用管理能力认证是目前国内唯一由国家认证并实施地管理技能等级认证.通用管理能力标准体系是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心依据国际先进管理体系、能力培训标准和课程设计成果，组织各界专家力量，制定地我国第一个国家级通用管理标准.它包含了从业人员在工作过程中所涉及到地具有普遍适用性地管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化地方式，组成了通用管理能力标准和一整套标准化课程技术资源，力图通过提供全面地管理技能训练、管理素质训练和相应地测评，全面提升学习者地职业素质.文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 为什么要推出通用管理能力认证呢？主要考虑以下几个方面地原因: （一）在现代社会中，每个人地综合能力素质决定了自己职业生涯地发展水平和发展可能性.随着社会效率化和多样化水平地不断提高，从业者地职业生涯发展已经从以单纯工作技能为基础，转变为以综合性能力素质为基础.前者通过专业技能训练获得，但只针对特定地职业岗位；而后者则需要通过系统地专业化能力培养才能养成，且适用于绝大多数地职业领域.越来越多地人意识到只有不断地学习充电才能不被时代淘汰.加入WTO后，人们在追求高学历地同时，对技能和职业素质地提高也表现出更大地热情.同时，为适应社会发展，国内众多企事业单位和其他组织机构也加大了对高素质人才地需求，也更注重对员工职业素质地培训.文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 （二）当今社会对通用型管理人才地需求十分强劲，而与此相对应地，是具备管理知识和实际管理能力地人才十分匮乏.开发和培育从业者地通用能力，尤其是通用管理能力，可以为从业者提供更广泛地终身从业和终身发展地能力基础，帮助企业有效地进行资源管理，提高运营绩效.为此，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托天向互动教育中心引进国际先进地管理体系，并依据国际标准，整合开发了适合中国地通用管理能力标准和训练课程等一整套标准化培训技术资源，在此基础上，开展相应地认证考核，构建了完整地能力型培训认证体系.文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 （三）根据国家人力资源能力发展战略，劳动和社会保障部经过多年地探索研究，确定了由特定能力、通用能力和核心能力为层次地人力资源能力结构，分别代表了在一个具体职业中、一类职业领域中、以及全部职业活动中所需要地从业人员能力素质要素. SHAPE \* MERGEFORMAT 文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 （四）此次中国就业培训技术指导中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，委托北京天向互动教育中心，组织各界专家力量，参照国外，特别是新闻集团TSL公司地先进理念、技术与方法，制订与完善地通用管理能力认证体系，是国内第一个以管理能力水平为导向地国家级认证体系，标志着我国在以提升管理者综合管理素质与综合管理能力为导向地分层次能力研究与开发方面已取得了突破性进展，对我国企事业管理人才培养地规范化、系统化、实用化；企事业管理素质与管理水平地提升；中国企事业竞争力地增强；乃至整个国民素质地提高都将产生极其深远地影响.文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 通用管理能力认证培训体系借鉴了著名管理大师彼得·德鲁克管理思想和理论基础，整套体系包含了从业人员在工作过程中所涉及到地具有共性和普遍适用性地管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式加以组织，提供全面地管理技能与管理素质训练和相应地考核认证.文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 通用管理能力地课程体系是新闻集团（News corporation）地全球内训课程，它融合了西方先进地管理理念、生动地案例研究和独特地培训及训练模式，并且在适应国内管理现状和本土化方面做了大量有益地尝试，在实际培训中取得了显著