论优化县级政府工作业绩考评模式.docVIP

论优化县级政府工作业绩考评模式.doc

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
论优化县级政府工作业绩考评模式 [摘要]县级政府工作业绩考评模式从形式合理性与实 践有效性看,还存在着业绩目标短期化、目标定值不公化、 考评计分模糊化等缺陷。优化县级政府工作业绩考评模式 的思路是:优化业绩考评指标体系,重构业绩目标的周期 组合设计,重建业绩目标的比较标准,采用“换马比慢” 法来具体确定业绩考评的比较标准一一任期业绩目标值和 年度业绩目标值,按县级政府实际完成数与其本身的标准 值、自报数比较来计算其加扣分。同时,还探讨了县级政 府工作业绩考评新模式应用中需要注意妥善解决的若干问 题。 [关键词]政府工作业绩双向定标双重评分分类计奖 实施县级政府工作业绩考核和评价,是有效运用约束 机制和激励机制,促进县级区域经济社会稳定、快速、高 效、安全、持久发展的客观需要。近几年来,各市政府积 极实施对县级政府工作业绩考核和评价,有力地促进了区 域经济的快速健康发展和社会的稳定进步。然而,从现行 县级政府工作业绩考评模式的形式合理性与实践有效性看, 却还存在着一些亟待深入探讨解决的至关重要的问题。本 文拟从业绩目标模式、目标定值模式、考核计分模式进行 重点考察分析,对县级政府工作业绩考评模式的优化问题 作些深入研讨。 一、现行县级政府工作业绩考评模式的缺陷分析 实施县级政府业绩考评问题的要点在于,市政府如何 通过一个理性的考评机制来激励和促使县级政府采取适当 的行动,最大限度地可持续增进全市整体利益。拙以为, 这种考评机制的要点是合理地确定业绩目标模式、目标定 值模式、考核计分模式。然而,现行县级政府工作业绩考 评模式在这些方面却还存在着不小的缺陷。 1、 业绩目标短期化。现行县级政府工作业绩考评模式 的业绩目标值一年一定,每年考核当年的业绩目标。由于 缺乏中长期工作业绩目标考评加以引导,容易造成县级政 府工作行为短期化,还会引致县级政府在当年业绩指标完 成很好时,采取“留一手”的办法,以便下一个年度降低 考核基数,继续取得好成绩;在当年业绩指标完成不够好 时,又会采取“杀鸡取蛋”、“拔苗助长”、“弄虚作假”等 手法,以“圆满”完成当年的工作业绩目标。 2、 目标定值不公化。目前,县级政府工作业绩考评模 式的目标定值大多采用统一标准值,即市政府根据全辖县 级政府的指标完成实际数据,选取其中的最高值作为考核 评价的比较标准值。这种方法的优点是,比较标准同一, 且又是考核年度终了的实际数,标准的核定本身不存在人 为偏好问题。用它来考评所得到的结果,可以正确反映出 各县级区域经济社会发展的总体水平,也可以据以合理比 较各县级区域之间经济社会发展水平的差异。但是,在各 县级区域间经济社会发展基础、环境存在明显差异的条件 下,各县级区域之间经济社会发展水平差异,并不能表明 各县级政府本身的工作能力、工作努力程度的正向差异。 同时,选用考核年度终了的实际数作为比较标准,使得各 县级政府奋斗缺乏具体的工作目标值,在一定程度上降低 了目标考评的导向效能。显然,对各县级政府的工作业绩 考评采用统一标准值,缺乏可比性和公平性。 3、考评计分模糊化。现行县级政府工作业绩考评模式 的考评计分,大多采用“最高值为满分,其余按占最高值 的比率计分(比率为零不得分;比率为负,倒扣该项分 值)”。由于采用全辖所有县级政府中考核年度终了的实际 数最高值作为比较标准,使得各县级政府及操作人员在整 个考核年度不知道比较标准是多少,造成为之努力奋斗的 目标指示值不明确,只能达到多少算多少,在一定程度上 降低了考评计分的引导作用和拉动作用。 二、优化县级政府工作业绩考评模式的基本思路与具 体设想 优化县级政府工作业绩考评模式的指导思想是,紧扣 县级政府工作业绩考评的核心对象一一县级政府,正确处 理年度业绩目标考核与任期业绩目标考核关系,科学核定 工作业绩目标,合理考核计分评价,以更充分地提升工作 业绩考评对县级政府工作行为的引导作用和拉动作用,促 进全市经济社会的可持续高速、健康发展。依据这一指导 思想,优化县级政府工作业绩考评模式的基本思路与具体 设想为: 1、优化业绩目标模式。包括三个方面: 一是优化业绩考评指标体系。根据县级政府的基本职 责,工作业绩考评指标体系应由4个层次16个指标构成。 第一层次是经济发展指标,主要有国内生产总值增长率、 人均国内生产总值增长率、技术进步贡献率、固定资产投 资增长率、技术进步投资占全社会固定资产投资的比率。 第二层次是经济收入指标,主要有全部财政收入增长率、 地方财政收入增长率、城乡居民人均收入增长率。第三层 次是社会发展指标,主要有精神文明建设、环境保护建设、 城市(城镇)社区建设、计划生育率、教育经费占全辖财 政支出总额的比率、教育投资占全社会投资的比率。第四 层次是社会稳定指标,主要有社会待业率、社会治安综合 治理。

文档评论(0)

ggkkppp + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档