论事业单位人力资源管理本科毕业论文.doc

PAGE 本科毕业论文 论事业单位人力资源管理 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　  指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　  学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 事业单位人力资源管理问题始终是我国改革开放的热点问题。随着传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，我国各行各业的改革都在稳步推进，特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的推进，事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置。但是我国事业单位人力资源管理存在着诸多问题，本文分析了我国事业单位人力资源管理存在思想观念落后、培训开发不充分、考核机制不完善、激励机制不科学等问题，并有针对性的提出了加快更新事业单位人力资源管理理念、健全事业单位人力资源开发与培训体系、完善事业单位人力资源考核制度、建立事业单位人力资源激励机制等对策。 关键词：事业单位 人力资源管理 问题 对策 Abstract Human resource management issues and institutions is always a hot issue of reform and opening up.As the traditional planned economy system has been being transformed into the socialist market economy system, the various industries in China have been being steadily reformed; especially as the reforms on public servant human resource managements at government authorities and on enterprise human resource managements are being proceeded, it has become at a forefront to reform the managements on human resource at public entities. However, many problems exist in managements on human resource at public entities in China; this article analyzes the problems existing in the managements on human resource at public entities in China, such as backward