轧钢厂生产科轧辊车间轴承管理员绩效考核表.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 绩效考核表 被考核者 所属分厂 轧钢厂 所属部门 轧辊车间 职位名称 轴承管理员 考核者 轧辊车间主任 考核期 考核 指标 指标定义 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 设备事故时间达标率 设备事故时间达标率=因安全督导疏漏或备件管理不力造成生产线停产地时间/目标总时间 40 A≤100% 100 101%＜A≤110% 85-95 111%＜A≤120% 75-85 121%＜A≤130% 50-75 130%＜A 0-50 技术管理及支持工作 通过上级直接观察、班长意见及相关记录 20 技术管理工作高效，技术支持力度大 91-100 技术管理工作基本到位，生产正常运行 81-90 技术管理工作正常，偶有疏漏，技术支持力度一般 71-80 技术管理工作时有疏漏，处理技术问题能力较差 51-70 技术管理工作出现重大失误，未提供有价值地技术支持 0-50 工作记录完成情况 通过文字记录考核工作记录工作效能 30 文字记录条理清晰，为组织指挥工作提供有力参考 91-100 文字记录完整，为组织指挥工作提供一定参考 81-90 文字记录基本完整，偶有疏漏，对组织指挥工作造成一定影响 71-80 文字记录时有疏漏，对组织指挥工作影响较大 51-70 文字记录存在严重失误，造成很大地影响 0-50 工作 态度 反映被考核者工作积极性及责任心等内容地指标，属于软性指标 10 工作非常积极，责任心非常高 91-100 工作较为积极，责任心较高 81-90 工作积极，责任心高 71-80 工作不太积极，责任心一般 51-70 工作消极，缺乏基本地责任心 0-50 91-100 81-90 71-80 51-70 0-50 91-100 81-90 71-80 51-70 0-50 考核得分 复核加（扣分） 最后得分 考核者评语 时间： 签名： 上级审核 时间： 签名： 人事专员审核 时间： 签名： 审批 时间： 签名： 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative