基于J2EE的人力资源管理系统本科毕业论文.doc

河北师范大学本科毕业生毕业论文（设计）文献综述 PAGE PAGE 48 本科生毕业论文（设计） 基于J2EE的人力资源管理系统 河北师范大学本科毕业论文（设计）任务书 编 号： 信息技术学院2008届 论文（设计）题目： 基于J2EE的人力资源管理系统 学 院： 信息技术 专 业：计算机科学与技术班 级：2008届专接本1班 学生姓名： 王利江 学 号：0661832050 指导教师：刘小红 职 称：实验师 论文（设计）研究目标及主要任务 设计一个小型的人力资源管理系统，系统主要包括：人员档案、人事调配、教育培训、系统管理等四个模块。 论文（设计）的主要内容 在设计该系统是，首先应该区别用户的权限。一般情况用户可以拥有人员档案、人事调配、教育培训、系统管理等四个模块中的一个或多个模块的权限，只有这样用户登陆系统后，才可以根据自己的权限进行不同的操作。每个模块可以执行的操作各不相同，各模块可执行的操作描述如下： 人员档案：可以添加、删除、修改和查询员工信息；可以添加、删除、修改员工档案信息；可以添加、删除、修改和查询员工信息；可以添加、删除、修改和查询员工履历；可以添加、删除、修改和查询员工合同信息及合同到期天数预测；可以添加、删除、修改和查询员工奖惩信息等。 人事调配：对员工的调动信息进行添加、删除、修改和查询操作；新近员工、离退员工及退休员工预测和查询等。 教育培训：维护培训类别信息，对类别进行增、删、改操作；对培训记录、培训成绩和培训证书进行维护操作等。 系统管理：包括部门级别信息维护，可以对级别信息进行增、删、改、锁定和激活操作；部门信息维护，可以对部门信息进行增、删、改、合并部门和查看部门关系图操作；用户角色维护，可以对用户角色进行增、删、改和设置角色权限操作；用户信息维护，可以对用户信息进行增、删、改、设定用户权限、锁定和激活用户帐号等操作；系统参数设定，可以设定合同到期提醒天数、员工退休年龄和每页显示记录条数等。本系统主要开发环境说明如下： 开发语言： java语言 应用技术： struts + hibernate 开发环境： jdk6.0、Tomcat 6.0、Oracle 9i 数据库 论文（设计）的基础条件及研究路线 深入了解有关java语言、Tomcat 6.0运行服务器、Oracle 9i数据库以及人力资源管理系统的相关知识。做需求分析，对模块功能进行详细设计。 主要参考文献 ［1］CayS Horstmann,GaryCornell.CoreJava 2.北京：机械工业出版社。 ［2］BruceEckel. Thinking in Java.北京：机械工业出版社。 ［3］夏昕,曹晓钢,唐勇.深入浅出Hibernate.北京：电子工业出版社。 ［4］孙卫琴．精通Hibernate：Java对象持久化技术详解．北京：电子工业出版社。 ［5］Bryan Basham.Hibernate技术手册.北京：电子工业出版社。 ［6］孙卫琴.精通struts--基于MVC的java web设计与开发.北京：电子工业出版社。 ［7］Kathy Sierra.SQL 21天自学通．北京：电子工业出版社。 计划进度 阶段 起止日期 1 搜集资料 3.18—3.23 2 开题论证 3.24—4.5 3 系统设计及调试 4.6—4.30 4 论文写作及修改 5.1—5.13 指 导 教师： 年 月 日 教研室主任： 年 月 日 河北师范大学本科生毕业论文（设计）开题报告书 信息技术 学院 计算机科学与技术 专业 2008　 届 学生姓名 王利江 论文（设计）题目 基于J2EE的人力资源管理系统 指导教师 刘小红 专业职称 实验师 所属 教研室 计算机技术与应用 研究 方向 数据库管理 课题论证： 21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新,以及迅速变化的差异化的顾客需求等新竞争环境,组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力,维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体，成为组织依靠的对象,在以人为本的观念的熏陶下,人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝,真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资源管理