曙光集团生产人员培训方案优化设计毕业论文.doc

PAGE 16 大连工业大学 毕 业 设 计（论 文） 题 目：曙光集团生产人员培训方案优化设计 副标题：  PAGE V 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　  指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　  学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 进入经济时代后，培训已经成为提高企业核心竞争力的重要手段，对提高员工素质，加快知识和技能积累，塑造企业文化，加强企业凝聚力都具有重要作用。但大量研究表明，中国企业人力资源管理普遍并没有建立起适合自身特点，适应现代企业发展的员工培训体系。本文的研究对象——丹东曙光汽车集团亦是如此。传统的培训思路和方法很难适应企业发展中生产人员的需求，培训方面所存在的一些问题逐渐显露出来。 曙光集团目前的生产人员培训主要以师带徒为主。但根据二八法则，20%的关键技术人员才是公司该重点培训的人才，因此25岁到35岁的中高级技工才是曙光生产人员培训的重点对象。本文从培训的基本理论着手，对丹东曙光汽车集团生产人员提出了培训方案优化设计，从组织结构设计、培训需求分析、培训方案设计、培训实施保障、培训体系评估等几个方面进行详细阐述，在分析了曙光汽车集团生产人员培训的现状与公司未来的发展的基础上，构建生产人员的培训方案。尽管新的培训方案可能避免不了不足之处，但对同类生产企业生产人员培训工作起到了提示推动作用，为曙光汽车集团的未来发展奠定了坚实的基础。 关键词：人力资源管理；生产人员；培训方案 ABSTRACT Into the economy, improve the training has become the core competitiveness of enterprises an important means of enhancing the quality of the staff, to speed up the accumulated knowledge and skills, build the enterprise culture, and strengthened enterprises cohesive force has an important role. But a mass of research indicate that China enterprise human resources management common and not set up for their own characteristics, to adapt to the development of modem enterprises employee training system