运动器材行业员工手册（管理制度范本、DOC格式）.DOCVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 員 工 守 則 吳江宏翔運動器材有限公司 二零零五年 目 錄 第一章：總則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第二章：雇傭與解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第三章：工作紀律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第四章：工作時間與考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7 第五章：請假與給假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8 第六章：職薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 第八章：教育訓練┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12 第九章：獎懲┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14 第十章：員工制服規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20 第十一章：門禁、識別證管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21 第十二章：住宿管理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21 第十三章：警衛制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25 第十四章：司機管理規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30 第一章 總 則 第一條：為健全公司組織，樹立良好地管理和制度，明確規定勞資雙方權利義務，特制定本制度. 第二條：本公司所有員工（包含試用、正式之員工）均應遵守本制度及公司公告事項. 第二章 雇傭與解雇 第一條：招聘 因工作需求，必須增加人員時，由用人單位填寫《人員增補申請表》，經部門主管及行政部、總經理核准後，交由人事課進行人員招聘工作.资料个人收集整理，勿做商业用途 面試人員填寫《人事基本資料表》，由用人單位主管及人事進行面試. 面試合格確定錄用者，其面試資料經用人單位、行政部、總經理核准後，由人事課通知其報到日期，並準備相關入職資料.资料个人收集整理，勿做商业用途 第二條：任用 一、錄取者報到當日，需交驗以下資料： 1、學歷證書原件； 2、身份證原件； 3、一寸相片四張； 4、體檢報告原件； 5、原單位離職證明； 二、新進人員報到之日，由人事課為其辦理入職手續，發放員工識別卡，並主導進行職前教育訓練，主要內容為公司制度講解、企業理念宣導、安全教育等.资料个人收集整理，勿做商业用途 三、本公司任用之員工試用期為一至三個月，但因特殊狀況，試用期可酌情縮短或延長. 四、公司因工作需要或職工工作能力提升或減退，公司在與員工協商情形下可依狀況調動其崗位及工作內容. 五、本公司不錄用以下情形之員工： 1、使用虛假文憑學歷及相關證件者. 2、年齡不滿18歲者. 3、被通緝、判刑有案者. 4、吸毒者. 5、患有精神病、惡疾、傳染病者. 6、曾在本公司被免職、解雇、開除或擅自離職者. 7、在原公司被解雇者. 8、無戶籍及身份證明者. 9、新進人員與原公司未解除合同者. 第三條：辭退 一、試用合格者，則成為本公司正式員工，不合格者，不予以錄用. 二、如有下列情形之一，公司在提前三十天書面通知本人後，予以解除勞動關係： 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排地適當工作地. 2、員工不能勝任勞動合同約定地工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作地. 3、勞動合同訂立時所依據地客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議地.资料个人收集整理，勿做商业用途 三、公司因生產經營發生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經採取補救措施仍需裁減人員地，在提前三十日向全體員工說明情況，聽取員工地意見後，可裁減公司員工（若公司在裁減後六個月內錄用人員地，應優先錄用被裁減地員工）.资料个人收集整理，勿做商业用途 第四條：員工因個人原因不能繼續服務，自請辭職者，應按下列條款辦理好離職手續： 一、尚處於試用期地員工，在辦理完相關交接手續後方為正式離職；已過試用期之員工，須提前三十日提出書面離職申請，辦妥離職手續後方為正常離職.如因未辦妥辭職交接手續而給公司造成損失者，則將追究其本人之相關責任.资料个人收集整理，勿做商业用途 二、離職申請人口頭向直屬主管提出離職申請，經主管同意後，由部門助理至人事課領取《離職申請單》（行政人員可直接至人事課領取）.《離職申請單》經部門主管、行政部、總經理有效簽核後暫放於人事課，離職申請人于核定離職日至人事課領取離職申請單及離職交接表，並按規定將個人保管之公物、檔資料及經辦事務等項列具清冊，在監交人監督下，逐一點交給交接人員.资料个人收集整理，勿做商业用途 三、離職人員之薪水，公司財務將按江蘇省有關工資支付規定執行發放. 第三章　　工作紀律 第一條：員工應忠於職守，遵守公司相應地規章制