成长理论综述.doc

企业成长理论研究述评 　　一般来说，企业成长理论起源于大规模生产的研究。英国管理学教授佩罗兹Edith T Pentose)女士1959年发表的《企业成长的理论》一书奠定了这一理论的基础。其后，企业成长理论一直受经济学界、管理学界的重视，相继出现了不少研究成果。尤其是在信息时代，小企业所面临的环境复杂性程度提高，环境变化快速而非渐变，其特征是收益增加、规模经济性弱化、脑力和智力成为企业关键资产。这在某种程度上也要求企业成长理论能够较以往有所突破，特别是企业成长理论如何在不同国度的具体应用问题的研究则更具紧迫性。 　　一、国外企业成长理论研究述评我们认为，企业成长理论的研究已经走过了三个阶段：一是基于规模经济的成长理论；二是基于生命周期的成长理论；三是基于基因组合的成长理论。 　　1、基于规模经济的成长理论 　　在这些企业成长理论的主要研究中，规模经济理论扮演着重要的角色。企业成长理论中，包括多种分析角度和概念体系。(1)各研究者所持的成长概念不同，由此产生了分析成长状态尺度的多样化；(2)人们描述成长状态的曲线、成长率等也存在多种观点；(3)对成长机制的探讨如企业成长动力、原因等)更是观点各异。此外，以上成长理论多从经济角度来考察企业的成长。基于规模经济的成长理论是以科斯的交易成本理论为基础的。科斯认为：企业的显著特征就是作为价格机制的替代物。科斯运用交易成本的概念不但解释了企业产生的原因，而且还运用到了规模的界定上。他在论述企业规模时的观点是，当追加的交易由所讨论的企业来组织时，该企业规模扩大；当由其他企业或市场来组织时，所讨论的企业规模不变。企业规模的扩大，最终处在企业内组织追加交易的成本等于市场上完成这笔交易的成本或由另一家企业组织追加交易的成本那一点。 　　2基于生命周期的成长的理论 　　在20世纪80年代末，国外出现了一些专著，从企业生命体的生存、发展角度来考察企业的成长，把企业看作一个活的生命体，动态地评价企业成长各阶段的特点及对策。如伊查克·爱迪思Adizzes I)的《企业生命周期》1988年)，阿里·德赫斯Ariede Geus)的《长寿公司》1996年)，高哈特raneis J Gouihart)和凯利James N Kelly)的《企业蜕变》1988年)。《企业生命周期》把企业比拟为生物体，提出企业生命周期理论，认为，如同生物体会经历出生、成长到死亡的生命历程一样，企业也有一个产生、成长、老化、消亡的过程。随着企业灵活性的逐渐降低和可控性的逐渐增强再逐渐减弱，企业可分为成长阶段、再生与成熟阶段、老化阶段。成长阶段包括：(1)企业孕育期。强调创业意图和可能性，此阶段需要勇于承担风险的创业者。(2)婴儿期。强调“做”而不是“想”，此阶段需要以结果为导向的创业者，资本不足是此阶段的最大问题。(3)学步期。企业解决了资金不足的问题，把一切都视作机会，为机会所驱使，重点转向销售导向，管理日渐困难，授权问题被提上议事日程。再生与成熟阶段包括：(1)青春期。显著特征为行为矛盾且缺乏连续性，引入职业管理人员，建立一些规章制度。(2)盛年期。这一点上，企业的自控力和灵活性达到平衡，为生命线中最理想的点。企业富有进取性，规章制度发挥着一定的作用，这一阶段谨防自满、窝里斗，尽量使企业持续维持这种状态。老化与消亡阶段包括：(1)稳定期。这是企业停止、衰退的转折点，灵活性下降，企业变得墨守成规，财务人员的地位提高、创业精神下降，重视人际关系。(2)贵族期。注重形式而非内容，内部缺乏创新，企业资金充裕，注重短期目标，不考虑外界变化，是潜在的被并购对象。(3)官僚化早期。内讧不断，注重权力之争，实行政治迫害，文牍主义产生。(4)官僚期与死亡。制度繁多，与世隔绝，死气沉沉，文牍现象严重，可控力丧失，等待死亡。这一阶段即使有“空降兵”出现亦无可奈何。企业生命周期各阶段特征的变化，其实就是企业文化变化的反映，保持有活力的企业文化和弹性的组织结构在这一理论中显得比较重要。《长寿公司》提出“生命型公司”与“经济型公司”的区分。“生命型公司”为生存而管理，而“经济型公司”为利润而管理。该书作出了两个假设前提是：(1)公司是个有生命的发展实体；(2)生命实体的一切决定都是在不断地学习过程中作出的。通过对不少长寿公司的研究，概括出长寿公司的四个特征：(1)能对环境保持敏锐的反应以便适应；(2)凭着强烈的绝对的认同感以达到一致；(3)允许打破常规和不落俗套的思考和试验；(4)为积蓄财力而在财政上采取保守政策。 　　3基于基因组合的成长理论 　　《企业蜕变》一书则把企业看作是有机体，把企业的各种影响因素看作基因、染色体，视角比较独特。该书提出“生物法人”的概念，认为“生物法人”这一生命体永生不死的秘诀在于是否有能力带动全体系