车管员奖惩制度.doc

车管员奖惩制度 为了加强企业制度化管理，让员工自觉遵守公司各项规章制度，维护正常工作秩序，根据公司实际情况并依照车管员岗位职责制订本制度。 奖惩制度再有章可依，有据可依的情况下结合公司实际情况按照员工对公司做出贡献的大小，在查证情况属实后将予以不同程度的奖励；按照员工违反公司制度的情节轻重，其行为查证属实后将予以不同程度的处罚。 奖惩制度按照1分10元，10分为准的分数制执行。 各项奖励如下： 1、在工作岗位上一贯恪尽职守、工作认真、业绩突出者。奖励10分。 2、品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体车管员楷模者。奖励10分。 3、执行公司临时委派的紧急任务，能按时保质完成者，奖励10分。 4、对公司的工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者，奖励10分。 5、检举揭发违反公司管理制度或损害公司利益事件者，奖励5分。 6及时消灭严重意外事件或重大变故，使公司免受严重损害者，奖励10分。 7、勇于同坏人坏事作斗争，维护企业的正常工作秩序者，奖励10分。 8、每月超额完成收费任务，每人奖励5分。 各项奖励如下： 1、发现迟到或早退警告一次，如不改正，则每发现一次，扣2分。 2、对来访客人语气生硬、冷淡并遭投诉者，扣3分。 4、当值时未请示上级擅自离岗者，扣6分。 5、因工作疏忽过失致公物损坏或公司财产损失金额在500元以内者，扣5分。 6、在工作场所酗酒滋事、聚赌或斗殴，影响工作秩序者，扣10分。 7、无故旷工1天，扣10分。 8、不服从上级领导的指挥调遣且有威胁行为，情节严重者。扣10分 9、未完成当月收费任务，按照实际情况每人扣5分。 制度原则以精神鼓励与物质鼓励相结合，实施惩罚手段并非目的，以基础纠正员工失误为基础。希望通过全体员工共同努力使公司做大做强。 北京天鸿宝地停车场管理有限公司 崇文分公司 二0一0年六月一日