试论企业新闻宣传报道工作中不足及建议.doc

PAGE \* MERGEFORMAT 1 试论企业新闻宣传报道工作中不足及建议 　　摘 要 新闻宣传部门是企业党政的喉舌。近年来，我国企业高速发展突飞猛进，新闻宣传工作也愈发受到企业重视，但当前新闻宣传报道中还存在诸多问题。本文针对企业新闻宣传报道中存在的问题，结合当前我国企业的状况，细致分析，提出了针对性的建议 关键词 企业 新闻宣传 不足 建议 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01 一、当前企业新闻宣传工作存在的不足 （一）通讯员队伍后备不足 近年来，由于我国企业重组、机构改革等原因，企业通讯员队伍存在严重流失，尤其是劳务用工相关政策出台以后，通讯员队伍受到了极大影响。多名基层通讯员骨干由于劳务分包工身份已经解聘，原所兼任的新闻宣传工作岗位后继无人 （二）专业人才建设机制缺失 截至目前，我国企业从事新闻宣传工作的人员与专业不符情况多见，大量新闻宣传工作被业余工作者承担，人员技能结构和层次不均衡，质量和水平亟需提高。新闻宣传专业人员不足，骨干通讯员流失较快，业务工作存在“断档”现象 （三）宣传报道工作者思想素质有待提升 思想政治理论功底不够，缺乏用理论指导实践的能力，对企业的发展思路、奋斗目标不够熟悉。由于人手少，任务多、流动大等实际因素，深入基层调查研究还不够深入，导致不能很好地掌握群众的思想脉搏。部分新闻宣传工作者由于文化素质和自身业务能力不足，不能熟练掌握现代化的宣传工具 二、强化新闻宣传报道工作的几点建议 （一）强化组织领导 提升战略眼光 第一，加强宣传，明确新闻宣传工作系统建设的重要意义、目标和任务，促使新闻宣传工作系统人才队伍建设深入人心，营造良好的氛围。第二，典型引导。通过组织到新闻宣传工作开展得较好的兄弟单位参观考察，促使各级党组织充分感受到新闻宣传工作的成效，认识到做好新形势下的新闻宣传工作的重要性 （二）优化组织机构 构建科学建制 首先，在几个专业分企业设立党群工作部，定员3-5人，主要专职负责企业企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。其次，在较小的基层单位设立综合办，定员2-3人专职负责企业企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。再次，在企业各大项目部（包括临时重点工程项目）均设置综合办，定员1-2人专职负责企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。最后，在各工程队设置政工员，负责企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。建设新闻宣传网络体系，明确职责范围，严格按照相应岗位职责履行工作，做到不缺位不缺项 （三）改革培养机制 完善教育体系 第一，以培养中青年人才的创新能力为切入点，组织人才参加各类专业培训。第二，每年定期举行新闻宣传工作系统专业培训，邀请在四川油气田具有丰富经验的老师进行专题授课，促进通讯员更新知识结构，提高专业技能，提升工作水平。第三，强化实践锻炼，重视在实践中培养人才，在重大工程建设、重大事件新闻宣传报道工作中培养人才。开展“跟岗培训”活动，安排基层通讯员到企业党群工作部轮流进行跟岗学习。企业党群工作部每年组织带领基层通讯员到一线开展相关工作实践活动，以此丰富阅历，拓展视野，增长实践才干。第四，大力发展业余新闻宣传队伍，积极发挥一线业余通讯员的工作热情和创作激情，建立上下联动机制 （四）严格执行力度 健全规章制度 第一，建立健全新闻宣传工作规范和考核制度。第二，建立新闻宣传工作人员人才联系制度。吸收现有岗位上优秀人员组成“新闻宣传人才库”，开展“导师带徒”活动，积极发挥专业人员的作用。第三，建立健全新闻宣传工作系统选人用人机制，坚持学历、专业对口等基本原则，严把人才“入口”关，优选能够适应新闻宣传工作系统需要的专业型人才，对担任各单位、项目部新闻宣传工作系统人员的任免、?{动应事先征求企业党群工作部的意见。第四，建立健全人才激励机制，坚持精神激励物质激励并举，加强对基层党群工作的指导和考核，制定《新闻宣传工作奖励办法》，设立明确的稿件奖励制度，每年对全企业优秀新闻宣传工作集体、个人、优秀稿件进行表彰奖励，以考核制度和多种措施激发党群工作人员的积极性和创造性 （五）维护长效运作 完善工作平台 第一，充分利用企业内部杂志等各种载体，大力发挥广大通讯员的工作参与性和积极性。第三，建立企业内部通联群，及时就新闻宣传工作进行内部沟通交流。第三，定期开展新闻宣传作品劳动竞赛、新闻宣传主题活动，锻炼新闻宣传工作人员的综合水平。第四，定期召开新闻宣传工作会、座谈会，及时掌握了解通讯员队伍工作和思想动态，发现问题，提出措施，力争锻炼一支业务过硬的通讯员人才队伍 三、结语 本文中，作者首先开展了企业新闻宣传报道中存在的问题的阐述，并