企业社会责任创新能力与国际化战略———高管薪酬激励的调节作用.PDF

第３１卷第３期 管理评论 Ｖｏｌ. ３１ꎬＮｏ. ３ ２０１９年３月 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ｍａｒ.ꎬ２０１９ 企业社会责任、创新能力与国际化战略 ———高管薪酬激励的调节作用 １ ２ 王站杰　 买　 生 (１.贵州财经大学工商学院ꎬ贵阳５５００２５ꎻ ２.石河子大学经济与管理学院ꎬ石河子 ８３２００３) 摘要:企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题ꎬ但已有研究对企业社会责任影 响国际化战略的结论尚未达成一致ꎬ且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不 够深入和完善ꎮ 文章基于利益相关者理论和制度理论ꎬ利用我国Ａ 股３５５ 家上市公司２０１３－ ２０１６年的面板数据ꎬ分析企业社会责任对国际化战略的影响ꎬ检验了创新能力的中介作用与高 管薪酬激励的调节作用ꎮ 实证结果发现:(１)企业的社会责任履行程度越高ꎬ国际化程度随之 越强ꎬ表明企业社会责任是国际化战略决策与执行的关键影响因素ꎻ(２)创新能力在企业社会 责任对国际化战略的影响中起部分中介作用ꎬ企业社会责任的履行可进一步通过创新能力正向 作用于国际化战略ꎻ(３)高管薪酬激励对企业社会责任与国际化战略间的关系起负向调节作 用ꎬ高管薪酬激励程度越高ꎬ企业社会责任对国际化战略的正向影响越弱ꎮ 研究结论对国际化 企业通过改善社会责任履行水平获得更高国际化绩效提供了经验借鉴ꎮ 关键词:企业社会责任ꎻ创新能力ꎻ高管薪酬激励ꎻ国际化战略 引　 言 随着世界经济一体化的深度融合及我国“一带一路”战略的提出ꎬ越来越多的企业开始积极参与国际化 经营ꎬ在全球范围寻求资源ꎬ谋求在复杂的市场环境中建立可持续的竞争优势ꎮ 然而ꎬ在可持续发展理念和社 会责任道德规范成为国际社会广泛共识的背景下ꎬ我国企业在国际化过程中频频遭遇东道国为保护本国的企 业亦或遏制发展中国家产品出口而设置的“绿色社会责任壁垒”、“蓝色社会责任壁垒”ꎬ它使国际化战略与环 [１] 境保护、劳工权益及消费者权利等社会责任紧密结合在一起 ꎬ成为我国企业国际化进程中最难以逾越的障 [２ꎬ３] 碍ꎮ 因此ꎬ如何有效消除社会责任贸易壁垒ꎬ加速企业国际化已成为理论与实践界所面临的现实难题 ꎮ 目前ꎬ关于企业社会责任(ｃｏｒｐｏｒａｔｅ ｓｏｃｉａｌ ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙꎬＣＳＲ)对国际化战略的影响受到国外诸多学者的 广泛关注ꎬ但研究并未得出一致结论ꎮ Ｈａｎ与Ｐａｒｋ基于制度理论的研究表明ꎬＣＳＲ 的履行能显著提升国际化 [４] [５] 战略的实施 ꎻＪｕｎｇ等人从道德伦理视角出发ꎬ得出ＣＳＲ与国际化绩效呈负相关关系 ꎻ而Ｓｉｍｅｒｌｙ 和Ｌｉ通 [６] 过美国企业样本数据的实证研究却发现ＣＳＲ与企业国际化战略并无显著正向关系存在 ꎮ 上述结论产生于 国外发达经济市场背景ꎬ制度理论认为相比于发达国家的企业ꎬ处于新兴经济体制下的我国企业在社会责任 管理和国际化扩张层面存在明显的知识与经验方面的劣势ꎬ研究成果是否适用于新兴经济体背景下的我国企 业国际化仍是未解之谜ꎮ 鉴于此ꎬ深入探讨我国本土情境下的企业履行社会责任对国际化战略的影响ꎬ以及 这种影响会受到哪些组织因素的制约ꎬ具有重要的理论与现实意义ꎮ 海外市场在制度环境、文化习俗及消费需求方面都与国内市场存在显著差异ꎮ 组