仓库计件方案.docx

第一章 目 的 为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。 第二章 适用范围 本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员，包括组长及。 第三章 计件方式 1、 公司采用集体计件、按劳分配的计件原则，以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资， 再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资。 2、 因公司各仓库内零件、半成品种类繁多，为了方便计件工资核算，公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量 单价，见附表。 3、 各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准。 4、 根据公司发展情况、计件执行情况，公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。 第四章 薪资结构及说明 1、 薪资结构 （1） 仓库计件总工资=各仓当月发料台数（当月出库量）*单价 （2） 总分摊工资=仓库计件总工资-职位补贴-加班费-岗位工资-工龄工资-总绩效工资（计件总工资的10%作为绩 效）-带领新员工补贴-试用期工资 （3） 仓库员工计件工资=总分摊工资÷分摊人数+加班工资+工龄工资+病假工资+岗位工资-缺勤扣款+代职补款+ 节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他 （4） 组长计件工资 =总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+加班工资+病假工资+工龄工资-缺勤扣款+节假日补贴+绩 效工资+带领新员工补贴+代加其他 （5） 主任计件工资=总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+工龄工资+节假日补贴+绩效工资 2、 关于薪资结构的说明： （1） 每出勤时数单价：7.9元/时 （2） 病假工资：病假工资=5.6元/时×请假时数 （3） 缺勤扣款：缺勤扣款=7.9元/时×请假时数（不含有薪假） （4） 节假日补贴：国家法定节假日按每人每天8小时给予工时补贴（每天补贴：8H*7.9元/H） （5） 代加其他：指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料等产生的额外工时（不包含在总工资里）； 另外仓库人员发送工程索赔组件，给予一定补贴。 （6） 岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配： 员工0-500元，实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。 （7） 有薪假工资：相当于正常出勤不扣工资 有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11天法定节假日及其他国家规定的有薪假。休假时间满一个月的有薪假（工伤、产假）工资结算方式：有薪假补贴（7.9元/时）+工龄工资+岗位工资 （8） 工龄工资：仓库人员工龄工资为工作年数×10元/年，100元封顶。 （9） 代职工资：代替请假人员工作享受代职工资，代职工资=代职时数×7.9元/时，主任不享受代职工资，具体 实施细则参照仓库计件代职注意事项。 （10） 绩效工资：主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。总绩效工资按仓库计件总工资*10%计算，员工绩效 工资=绩效比例/仓库所有计件人员绩效比例之和*总绩效工资。