嘉北街道公开招聘国有企业工作人员公告.DOC

附件3 综合量化赋分评价表 姓名： 单位：（盖章） 评分标准 分值 说明 得分依据 得分 学习工作经历（30分） 职务类别 （3分） 现任社区党组织书记 3 以任职文件或选举结果为准 现任社区居委会主任 2 以任职文件或选举结果为准 任职时间 （10分） 书记满1年，得1分，以此类推，最高得10分；主任满1年得0.5分，以此类推，最高得5分 10 以任职文件或选举结果为准 任职经历 （5分） 3个及以上书记岗位经历的 5 以任职文件或选举结果为准 2个书记岗位经历的 4 以任职文件或选举结果为准 2个及以上书记或主任岗位经历的 3 以任职文件或选举结果为准 2个及以上主任岗位经历的 2 以任职文件或选举结果为准 学历学位（3分） 大专 1.5 以最高学历、学位计算，不重复计分；国（境）外获得的学历，需经教育部出国留学服务中心认定。 在职大学 2 全日制大学或学士学位 2.5 研究生以上学历或硕士以上学位 3 教育培训（3分） 脱产培训不满1个月 2 2014年以来参加的在职脱产培训（含在岗、进修、业务培训等，培训时间可累计计算）。 脱产培训满1个月以上 3 基层工作经历 （3分） 社区任职5年以下的（不含5年） 1 以担任社区两委职务的工作时间 社区任职5年以上，10年以下的（不含10年） 2 社区任职10年以上的 3 挂职锻炼经历 （3分） 不满6个月 2 挂职锻炼可累计计算 6个月以上 3 德才表现 （10分） 年度考核（5分） 优秀100分、合格80分、不合格0分 5 以近5年年度考核为准、计算公式为：（优秀的次数×100+合格次数×80）÷年度考核次数×5%。 参与重点关注、重大活动（5分） 由组织上选派，参与街道党工委、办事处中心工作、重点项目或重大活动的组织实施1个月以上 3 以近5年参加的为准。 由组织上选派，参与区党工委、管委会中心工作或重大活动1个月以上 5 奖励惩处（10分） 奖惩情况（10分） 个人获得省级党委、政府表彰的综合先进 10 1、以近5年奖惩为依据；2、综合先进是指获得由街道级以上党委、政府表彰或授予的劳动模范、优秀党员、优秀党务工作者、先进生产工作者等综合性荣誉称号；3、奖惩分按最高级别计分，不累计计分。 个人获得市级党委、政府表彰的综合先进 8 个人获得区党工委、管委会表彰的综合先进 6 个人获得街道党工委、办事处表彰的综合先进 4 个人受过党纪、政纪处分的 -5 个人涉及信访较多，且查实的 -2 注：本办法赋分的基础分为50分，根据赋分类别中的具体项目加、减分，赋分的类别共分三类。