《招聘、面试、录用管理实务手册》试题及答案.doc

《招聘、面试、录用管理实务手册》试题及答案 一、单选题 1.岗位分析的作用正确的是？（ c ） A：进行人力资源规划的手段 B：是企业招聘和选拔的基础 C：有助于明确培训的内容和目标 D：薪酬体系的中心 备注：第3页第2行 2.岗位说明书的编写规范真确的是？（b） A;职位名称可以和前一部分设置不一样 B;岗位说明书中要明确岗位内外部的沟通关系 C;企业外部不需要明确与社会上的其他单位 D:岗位责任度分为：全责。支持两种 备注：第12页第5行 3.人力资源规划收集包括内容那个是正确的？（A） A;企业信息 B;人力信息 C;人力资源配置 D:人力资源需求 备注：第23页第1行 4.人力资源预测分为三个方面错误的是？（D） A;实现人力资源需求 B；未来人力资源需求 c；未来流失人力资源需求预测 d：未来人力资源贮备 备注：第23页第3行 5.完整的招聘计划书不包括的是（c） A；人员需求 b：招聘时间 c；招聘群体 d；渠道 备注：第48页第11行 6.面试方案中不包括那一选项（b） A；招聘选拔实施的场所 B；招聘日期 C；考核题目 D;具体实施流程 备注：第49页第1行 7.招聘人员的策略的选择不包括的是(d) A;良好的品德和个人的修养 B；相关的专业知识 C;掌握一定的技巧 D;个人的性格 备注：第51页17行 8.内部招聘的方式错误的是（d） A;晋升 B;工作调换 C;工作轮换 D：异动 备注：第53页倒数第8行 9.选项中哪个不是合适的招聘会？（A） A;没有明确人才招聘会的面对群体 B;了解招聘会的档次 C;了解招聘会的举办单位 D；关注招聘会的宣传 备注：第56页第7行 10.其中不包括的招聘材料需求是那一项？（B） A;招聘广告 B;招聘者 C;企业宣传资料 D;各种招聘工具 备注：第68页第3行 11.招聘成本的控制中不包括的有（D） A;做好人力资源规划，举出需求人员名单 B;做好预算并认真执行 C;加强员工入职于离职的控制 D;招聘成本不能高于1000元 备注：第73页第14行 12.招聘人员组成不合理的选项是（d） A;能力互补 B；知识互补 C;年龄互补 D；技能互补 备注：第80页第14行 13.筛选求职简历不正确的一项是（d） A;扫视简历的结构 B;画出某些硬性指标 C;找出工作经历的关键词 D;询问求职者的简历是否属实 备注：第85页第1行 14.对于录用人员的质量评估中错误的是（B） A;录用比率 B;录用意见 C;招聘计划完成率 D;员工应聘比率 备注：第81页第12行 15.招聘工作总结不包括的有(D) A；招聘计划的完成情况 B;整个招聘工作的进程情况 C;招聘成本核算 D;招聘费用是否相符 备注：第88页第6行 16.笔试编制原则错误的是（D） A;难度适中 B;信度高、效度大 C;实用性强 D;可以不用评分 备注：第96第6行 17.笔试实施的计划安排不包括（C） A；笔试的时间及地点的安排 B;笔试负责机构的确定 C;笔试的评判 D;笔试规模的大小 备注：第97页第4行 18.笔试的内容比包括的有（ ACD ） A;思想道德素质 B;个人财富状况 C;智力测试 D;能力测试 备注：第98页倒数第6行 19. 面试的准备工作其中不包括的是（ acd ） A;明确面试的目的 B;面试老师的外观整理 C;制定面试方案