《公务员职务与职级并行规定》学习体会七篇.docx

《公务员职务与职级并行规定》学习体会七篇 《公务员职务与职级并行规定》学习体会七篇 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，标志着这项试点多年的改革进入收官阶段。这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作。 2018年底，《公务员法》首次修订，确定实行职务与职级并行制度。《公务员职务与职级并行规定》将于2019年6月1日与新修订的《公务员法》同步施行。 公务员职级制从多年前酝酿讨论之初，就是为了解决公务员职业发展的痛点，尤其是基层公务员的晋升“天花板”问题。长期以来，职务不仅决定着公务员的待遇，而且决定着公务员的荣誉、社会地位以及自我认同感。曾有正科级公务员对媒体表示，“不混个处级干部，有时都觉得无颜见江东父老。”殊不知在基层，正科级已经属于公务员队伍里的TOP10%了。 据专家统计，中国所有公务员里，60%在县以下基层单位工作，76.7%是乡科级及以下人员。基层公务员的职务晋升之路堪比万马千军过独木桥，激烈的竞争压力催生了两种极端情况：一些人为求“进步”，不惜跑官、买官，败坏官场生态；一些人多年上升无望，于是心生倦怠，导致人浮于事。 “职务与职级并行、职级与待遇挂钩”是另辟了一条上升通道。职级“体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据”，使职务晋升受限的公务员群体也能看到实现自我、突破自我的空间和机会。 职务、职级双重晋升通道的存在，提高公务员职业的回报可预期性，还有利于破除“官本位”思想，遏制腐败的内在动力。更多公务员看到努力就有回报的前景，意识到踏实敬业、认真负责便不会被亏待，才能培养职业荣誉感，打消“有权不用，过期作废”的投机心理。 2019年是“基层减负年”，让公务员职级制落到实处，稳定军心，也是一种思想减负。 【篇二】 推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。人大决定推行公务员职务职称并行，并选择部分中央部门和地方政府进行试点，正如新闻所说将调动广大公务员的积极性，依我看，这是一次革命，是公务员的福音。此举极大地彰显了公平正义，既是依法治吏题中应有之义，也是重建和优化官场政治生态的重要手段。这项改革至少有五大好处：化解“官本位”问题，进一步遏制官僚陋习。化解“自留地”问题，进一步防止官场乱象。职务与职级并行的一个基本做法，就是在非领导职务这条线上放开，干到某个年份，具备了较深资历，如果没有其他硬伤，就可享受高一级待遇。需要特别指出的是，这种放开是依法依规、依时依资放开，是对所有人放开。也就是说，公务员待遇任何人说了都不算，只有法规制度说了算，这种机会均等正是罗尔斯正义两原则之一。化解“天花板”问题，进一步体现救济原则。化解“独木桥”问题，进一步完善官员结构。化解“监督难”问题，进一步修复政治生态。如果“并行”改革能够克服阻力顺利推进，可以断言的是，整个官员体系的内部制约将得到加强，监督将上一个新的台阶，政治生态将出现良好转机。 目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩，职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯，造成过分看重职务的问题。推行公务员“职务与职级并行”,实质是适度分离职务与待遇过于紧密的联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。 德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。换句话说，就是一定的工作年限加上相应的职级，会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。担当作为，强化正向激励的作用。对于广大基层公务员来说，更能使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务，消除官本位现象，定位好“人民公仆”的角色。 【篇三】 近日，中办印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题做出了明确规定。此次新规定的出台，结合了我国目前公务员工作生活现状，有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，完善公务员制度机制，推进公务员分类管理，加强专业化建设，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题。 普通公务员通过提高职级享受更好工资待遇，增强普通公务员主观能动性，更好激励公务员干事创业履职尽责。新规定的出台，打破了以往只能通过职务的晋升提高工资待遇的可能，让更多的普通公务员可以以非领导职务的方式提高工资待遇，进而提升自己的生活水平。这对普通公务员是一个巨大的政策激励，是制度上的持续性激励，让更多的普通公务员有更强的满足感、安全感和幸福感，让基层的公务员