人力资源管理概论第三版课后习题及答案.pdf

第一章 人力资源与人力资源管理概述 1. 织通过各种政策、 保留、 2. 人 资源的质量。 1 2 资源从事。 3 产体系要求人力资源具有极高的质量水平。 4 3.人力资源和人力资本是一种什么关系 人力资源与人力资本的关系——联系 现代人力资源理论 生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生 人力资源和人力资本的关系——区别 1 2 3 4. 1 2 3 4 5 6 5. 1 2 3 6 过程或职能、 体现形式、 第一类。主要是从人力资源管理的 第二类。 动过程。 制度、政策及管理实践等。 是人力资源部门或人力资源管理者的工作。 第五类。从目的、过程等方面出发综合进行解 释。 7. 人力资源管理的功 终目标和具体目标两个层次来理解。 要支持最终目标的达成。 8. 1 2 3 4 5 6 7 8 P29 9. 人力资源管理的地位是指它在整个企业中的位置。 管理之间是部分与整体的关系。 2 1 2 10. 战略性 1 2 3 4 战略性 源管理。 11. 企业应该如何建立战略性人力资源管理体系 第二章 人力资源管理的理论基础 1.X-Y X-Y 理论见前面 沙因的四种人性假设 :(1) 经济人假设 (2) 社会人假设 (3) 自我实现人假设 (4) 复杂人假设 . 经济人假设 :(1) 经济利益 。(2) (3) (4