吉大19春学期《公共部门人力资源管理》在线作业12 .doc

吉大19春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一 1.[单选题]以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。 A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义 D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径 正确答案:——D—— 2.[单选题]关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。 A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C.组织发展强调权威和控制 D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 正确答案:——A—— 3.[单选题]内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象 A.技工损失 B.士气低落 C.不利于团结 D.挖人才 正确答案:——D—— 4.[单选题]熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。 A.领导 B.技术 C.管理 D.专业 正确答案:———— 5.[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 A.广告是内部招聘最常用的方法 B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘 C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 正确答案:———— 6.[多选题]下列属于网络招聘的优点的是（ ）。 A.成本较低 B.选择余地大 C.方便快捷 D.不受地点和时间的限制，涉及范围广 正确答案:———— 7.[多选题]外部招募的主要方法有（ ）。 A.发布广告 B.借助中介 C.网络招聘 D.校园招聘、熟人推荐 正确答案:———— 8.[多选题]当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。 A.外部公平 B.内部公平 C.员工个人公平 D.企业之间公平 正确答案:———— 9.[多选题]下列属于简历中客观内容的是（ ）。 A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.对自己的个性描述 正确答案:———— 10.[多选题]有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。 A.敏感性 B.可靠性和准确性 C.公平性 D.实用性和可接受性 正确答案:———— 11.[多选题]根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。 A.减少工作量 B.工作轮调 C.工作丰富化 D.工作扩大化 正确答案:———— 12.[多选题]人力资源计划过程包括（ ）。 A.行动方案制定 B.了解供需情况 C.人力资源的战术计划 D.人力资源的战略计划 正确答案:———— 13.[多选题]对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。 A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 正确答案:———— 14.[多选题]关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。 A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计 C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计 D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面 正确答案:———— 15.[多选题]绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（ ）。 A.相互制约 B.相互影响 C.相互作用、缺一不可 D.相互引导 正确答案:———— 16.[判断题]人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。 A.错误 B.正确 正确答案:———— 17.[判断题]目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。 A.错误 B.正确 正确答案:———— 18.[判断题]设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。 A.错误 B.正确 正确答案:———— 19.[判断题]对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个