- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
工程部经理岗位职责 (GC— 01 )
一、职责与任务:
1、组织制定工程管理的相关规章制度报领导审批后监督执行;
2、制定工程项目进度计划,报领导审批后组织实施,且指导项目的实施,监督、检查项目
完成的进度和工程质量;
3、定期检查工程进度计划执行情况,发现问题及时调整并提出纠正措施;
4、审核签批各项工程技术文件;
5、负责工地的安全生产和工地人员安全管理;
6、工程项目费用预算的审核与管控;
7、监督、检查各个工程项目质量与安全管理情况,杜绝质量安全隐患;
8、会同内部综合管理部门进行工程竣工验收,及时指导处理验收中遇到的问题;
9、安排、协调本部门工作,组织本部员工的培训与考核工作;
10、制定对项目部的实施考核的指标;
11、协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题;
12、做好工程的竣工验收工作,包括验收前的准备工作、验收过程中的应对措施,验收后
的补救完善方案等;
13、做好工程施工资料和图纸的收集整理工作,保证工程档案的完整性;与各部门之间密
切配合、相互沟通,深入了解下属管理人员和员工的思想状况,及时纠正不良影响;
14、分解部门的工作计划,负责部门内部的人员工作安排,保证工作流程顺畅;
二、部门目标:
1、根据公司要求,组织公司工程施工管理;
2、对工程项目进度、技术、质量及成本进行控制。
三、权限:
工程项目管理制度、计划的审核权;
1、对工程项目初步设计及施工方案有审查权;
2、对施工中设计变更及施工技术方案有选择权;
3、对分包商的管理有选择权;
4、对不符合技术规范的施工方案有拒绝权;
5、对工程质量事故有处理权;
6、工程技术文件的审批权;
7、施工、销售业务合同审核权;
8、部门下属工作的监督考核权。
9、在本部门岗位职责的编制范围内,有员工岗位调配和工作分配权。
四、工作协调关系:
1、内部协调关系:各部门
2、外部协调关系:施工现场监理、甲方、业主
项目经理岗位职责 (GC— 02 )
一、职责与任务:
1、 建立项目管理班子,调集施工力量,组建响应的工程管理人员班子,组织编制
作业计划,下达施工任务,签订施工班组承包合同;
2、 严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的《项目管理目标责任书》并进行阶段性
目标控制,确保项目目标的实现;
3、 负责对施工项目实施全过程、全面管理,组织制定项目部的各项管理制度;
4、 按周、月、年制定生产计划,协助制定项目目标、协调内外关系;
5、 组织参与施工进度计划、材料供应计划、资金需求计划的制定和初步审查;
6、 组织各工作(设计、施工、测试)负责人进行现场勘察,做现场勘察记录并对图纸和现
场进行详细核对;结合现场写出图纸审核记录,把图纸中的错误、不明、尺寸与现场不
符等情况上报工程部经理;
7、 组织实施施工组织设计、施工方案的执行;
8、 制定施工进度计划及材料使用计划上报工程部经理;
9、 组织项目施工审批所需资料;
10、 负责各劳动力的组织, 根据工程量合理安排劳动力, 负责工时的统计, 合理安排加
班;
11、 负责统计工程量并配合预算部制订预算;
12、 组织材料、机具设备的运输、进场、堆放等管理工作;
13、 审查批复施工方作业计划、预结算资料及相应业务应在要求时间之内完
成;批复质量整改措施及各方工程联系单。应在不影响进度前提下提前完成;
14、 监督材料采购质量, 严禁使用不符合合约要求及影响工程质量的材料, 合理使用材
料,做好材料二次使用的管理,杜绝浪费现象;
15、 做好各环节的施工验收及不合格项的整改监督工作;
16、 每天要做施工质量及进度总结,编制施工日记,对各环节出现问题及时反映,如:
材料的供应及质量、施工工序、劳动力计划等。
二、部门目标:
做好施工前的准备工作, 对外包劳力 (施工队)进行组织、管理及现场安全等方面的教
育与监督; 遵守公司各项管理制度及现场各项条例, 对现场施工技术、 质量、进度进行管理。
三、权限:
1、 参与组建项目部,并且有决定
文档评论(0)