安全监督检查考核评分细则.pdf

HSE监督管理量化考核评分细则 扣 得 考核项目 考核内容 考核评分标准 分 分 1.HSE 委员会或 HSE领导小组未设置，发现一次扣 30 分；未及时调 1. 所属单位设有 HSE委员会，基层单位（项目部）设有 HSE 整或未以文件形式公布的，发现一次扣 5 分。 领导小组。 2. 未按规定设置 HSE管理部门，发现一次扣 30 分；未按公司配备标 2. 所属单位、 基层单位 （项目部）按规定设置监督管理部门、 准人数配置，每缺员 1 人扣 20 分。 配备 HSE管理人员。 3. 未建立 HSE责任制和一岗一责制，缺一个扣 30 分；责任制覆盖不 一、组织 3. 建立、健全 HSE责任制、一岗一责制，明确各级领导、职 全，每缺一项扣 5 分。 机构、职 能部门和岗位的 HSE职责。 4.HSE 责任书签订不全，每缺一个单位扣 5 分；安全承诺书签订不全 责 （60 分） 4. 层层签订 HSE责任书，每人签订 HSE承诺书。 ( 包括分包商人员 ) ，每缺一人扣 5 分。 5. 所属单位每季度召开一次 HSE会议，有会议纪要；基层单 5. 未按规定召开 HSE委员会或 HSE领导小组会议， 缺一次扣 5 分；每 位及基层队每月召开一次 HSE领导小组会议，有书面记录。 缺少记录或记录不全的，一项扣 5 分。 6. 实行领导 HSE逐级承包，按照有关要求，相应的领导要组 6. 未建立领导承包制度，扣 20 分；未以文件形式公布领导承包的扣 织定期参加有关会议、检查和活动，并保存记录。 5 分；领导承包工作记录不全，每缺一次扣 5 分；记录不规范、内容 雷同、问题不整改等，发现一次扣 5 分。 二、 HSE 1. 建立、健全单位管理手册、程序文件、各项规章、制度及 1. 管理手册、程序文件、各项规章、制度及岗位操作规程等，其中一 管理体系 岗位操作规程。 项未建立扣 10 分；每缺一项或未及时修订一项扣 5 分。 2. 制定年度 HSE工作要点或工作计划、专项工作或主题活动 2. 未制定工作计划或工作要点， 扣 10 分； 内容有缺项， 每项扣 5 分。 运行情况 方案，明确安全生产目标、指标。公司安排的其他专项工作 未确定安全生产目标、指标，扣 10 分；与实际不符合每项扣 5 分； (80 分) 要制定实施方案。 专项工作未制定实施方案，扣 5 分。 HSE监督管理量化考核评分细则 扣 得 考核项目 考核