劳动工资统计业务培训培训课件.ppt

举例：年平均人数 某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。 2011年全年从业人员平均人数 （6+15+15+18）/12=4.5≈5（人） 注意:应该用12个月不能用4个月! 指标解释 * 从业人员工资总额 从业人员工资总额 指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 指标解释 * 从业人员工资总额 从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资， 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 指标解释 * 工资总额统计原则 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 指标解释 * 在岗职工工资总额 在岗职工工资总额 从构成角度分解为四部分： 基本工资 绩效工资 工资性津贴和补贴 其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。 指标解释 * 基本工资 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。 包括工龄工资(年功工资)。 不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 指标解释 * 绩效工资 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 指标解释 * 绩效工资 具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 指标解释 * 工资性津贴和补贴 工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。 指标解释 * 工资性津贴和补贴 具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。 指标解释 * 其它工资 其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。 包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。 指标解释 * 从业人员平均工资 从业人员平均工资 指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为： 从业人员工资总额 从业人员平均工资=------------------ 从业人员平均人数 从业人员平均工资、在岗职工平均工资、劳务派遣人员平均工资和其他从业人员平均工资均为计算生成，不需要企业网上填写。 指标解释 * 补充资料一：限有资质的建筑业法人单位填报 分两种情况： 有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位 有劳务分包资质的建筑业法人单位 其它行业的企业免报补充资料 指标解释 * 补充资料二：(限非一套表法人单位填报) 本表数据包含的单位数(48) 个 根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（I102-2表）的单位作为计算单位数的依据。但是，目前有些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的所有中小学统一报到当地统计局，该指标主要针对这种情况设置。单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。 * 谢谢大家！ * 劳动工资专业培训 劳动工资统计业务培训 国家统计局人口就业司2011年11月 * 一、主要内容 统计原则 指标解释 * 二、统计原则 法人单位执行 “谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。 劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。 * 三、指标解释 填报注意的两个问题 从业人员 工资总额 指标解释 期末人数(人) 平均人数(人) 平均工资(元) 工资总额(千元) 时点数 时期数 时期数 时期数 * 从业人员期末人数 从业人员期末人数 指期