劳工安全卫生组织管理及自动检查办法-主讲人：陈正信经历：培训课件.ppt

第十二條：未修正 ※※※ 委員會應每三個月至少開會一次，辦理下列事項並應置備紀錄： 一、對雇主擬訂之勞工安全衛生政策提出建議。 二、協調、建議安全衛生自主管理計畫。 三、研議安全、衛生教育訓練實施計畫。 四、研議作業環境測定結果應採取之對策。 五、研議健康管理及健康促進事項。 六、研議各項安全衛生提案。 續後頁 * 。 七、研議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。 八、研議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。 九、研議職業災害調查報告。 十、考核現場安全衛生管理績效。 十一、研議承攬業務安全衛生管理事項。 十二、其他有關勞工安全衛生管理事項。 前項委員會議由主任委員擔任主席，必要時得召開臨時會議。 * 。 第三章 勞工安全衛生管理 * 。 第十二條之一：增訂 ※※※※※背熟 雇主應依其事業規模、特性，訂定勞工安全衛生管理計畫，執行下列勞工安全衛生事項： 一、工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。 二、機械、設備或器具之管理。 三、危險物與有害物之標示及通識。 四、有害作業環境之採樣策略規劃與測定。 五、危險性工作場所之製程或施工安全評估事項。六、採購管理、承攬管理與變更管理事項。 七、安全衛生作業標準之訂定。 續後頁 * 。 第二章 勞工安全衛生組織、人員 * 。 所稱勞工安全衛生組織，係指：細則＃19 Ｐ15 Ｐ15～Ｐ16 ?勞工安全衛生管理單位。（為幕僚單位） ?勞工安全衛生委員會。（為諮詢單位） * 。 所稱勞工安全衛生人員，係指：細則＃20 Ｐ15～16 Ｐ16 勞工安全衛生業務主管。 Ｐ243；Ｐ206 1.甲種（100人以上）（42小時） 2.乙種（30人以上～未滿100人）（35小時） 3.丙種（未滿30人）（21小時） 勞工安全管理師。（115小時） 勞工衛生管理師。（115小時） 勞工安全衛生管理員。（107小時） * 。 勞工安全衛生組織應具備之功能： 教材Ｐ117；Ｐ111 各級人員之職責，事前規劃並作分工，使推動工作 有明確方向，不因人員異動而影響工作之推展。 事業單位內安全衛生問題涉及甚多，如透過組織的 協調溝通，發揮整體功能，可收事半功倍之效。 有效運作組織，落實自主管理，可達成防止職業災 害，促進生產之目標。 * 。 事業單位應依下列規定設勞工安全衛生管理單位( 以下簡稱管理單位 )： 一、第一類事業之事業單位勞工人數在一百人 以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管 理單位。 二、第二類事業之事業單位勞工人數在三百人 以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單 位。 第二條之一：增訂 * 。 前項第一款專責一級管理單位之設置， 於勞工人數在三百人以上者，自本辦法中華 民國九十七年一月九日修正發布後一年施行 ；勞工人數在二百人至二百九十九人者，自 九十七年一月九日修正發布後二年施行；勞 工人數在一百人至一百九十九人者，自九十 七年一月九日修正發布後三年施行。 * 。 勞工安全衛生組織之管理體系（教材Ｐ118） 雇主 勞工安全衛生委員會 總務單位 人事單位 生產單位 現場單位 勞工安全衛 生管理單位 現場主管 現場主管 現場主管 現場主管 現場主管 審議、協調及 建議單位 規劃、督導及 推行單位 （教材Ｐ112） * 。 第二條所定事業之雇主應依附表二之規模，置勞工安全衛生人員( 以下簡稱管理人員 )。 第一類事業之事業單位僱用勞工人數在一百 人以上者，所置管理人員應為專職。第二類事業 之事業單位僱用勞工人數在三百人以上者，所置管理人員應至少一人為專職。 依前項規定所置專職管理人員，應常駐廠場執行業務，不得兼任其他與勞工安全衛生無關之工作。 第三條：修正 * 。 附表二 各類事業之事業單位設置勞工安全衛生人員表 事 業 規模（勞工人數） 應置之管理人員 壹、 第一類事業之事業單位（顯著風險事業） 營造業之事業單位 一、未滿三十人者 丙種勞工安全衛生業務主管。 二、三十人以上未 滿一百人者 乙種勞工安全衛生業務主管及勞工安全衛生管理員各一人。 三、一百人以上未 滿三百人者 甲種勞工安全衛生業務主管及勞工安全衛生管理員各一人。（專職） 四、三百人以上未 滿五百人者 甲種勞工安全衛生業務主管一人、勞工安全（衛生）管理師一人及勞工安全衛生管理員二人以上。（專職） 五、五百人以上者 甲種勞工安全衛生業務主管一人、勞工安全（衛生）管理師及勞工安全衛生管理員各二人以上。（專職） * 。 事 業 規模（勞工人數） 應置