护理分级管理与岗位职责.pdf

目 录 护理人员的分级管理与标准 ( 试行 ) 编号 001 一级护士的岗位说明与岗位职责 编号 002 二级护士的岗位说明与岗位职责 编号 003 三级护士的岗位说明与岗位职责 编号 004 四级护士的岗位说明与岗位职责 编号 005 五级护士的岗位说明与岗位职责 编号 006 文件名称：护理人员的分级管理与标准 文件编号： 001 制定日期： 2011 年 6 月 修订日期： 2012 年 4 月 修订次数：第 2 次 修订摘要：按照《三级甲等中医医院评审细则》要求，实施护理人员 分级管理，落实分级护理岗位职责。 护理人员的分级管理与标准 一、护理人员的分级 护理人员分级与使用，对于提高临床护理工作效率及护 理人员工作满意度具有重要意义。实施护理人员分级应综合 考虑不同护理人员的岗位、工作年限、学历、职称、个人能 力和临床经验等因素，确定医院护理人员的层级范围及不同 层级的分级标准。同时，遵循逐步优化护理队伍结构与维持 队伍稳定性相结合的原则。 二、临床护理人员的分级与标准（试行） 2 层级 分级标准 基本条件 能力要求 一级 试用期护士，低年 1. 在上级护士指导下完成护理工作。 资护士（ 1-2 年） 2. 具备一定的文字表达、沟通、协调能力 二级 工作 2-5 年护士， 1. 正确的治疗处置能力。 取得护士资格 2. 较好的基础护理与专科护理技术操作能力 3. 发现问题的能力 4. 在上级护师指导下完成重症患者护理工作 的能力 5. 较好的文字表达和沟通、协调能力 6. 指导下级护士或实习护士的能力 三级 工作 5 年以上的护 1. 良好的基础护理与专科护理技术操作能力 士；取得护师资格 2. 发现问题、解决问题的能力 3. 独立完成重症患者护理的能力 4. 良好的文字表达和沟通、协调能力 5. 良好的计算机及网络运用能力 6. 有效参与护理教学的能力 四级 高年资护师、主管 1. 具有解决本专科疑难护理问题的能力 护师、现任在职副 2. 独立完成疑难病证患