新媒体微信运营绩效考核表.pdf

美工考核评分表（月度） 考核期间： 姓名 岗位 得分 序 权 考核项目 指标要求 评分等级 自 上 结 号 重 评 级 果 1 与方案完全匹配、 有美感、 细 节无差错、 客户体验好 30 分 与方案完全匹 2 与方案基本匹配、细节无差 项目设计效果满 配、有美感、 错、缺乏美感 25 分 1 30% 意度 细节无差错、 3 与方案基本匹配、 细节出现差 客户体验好 错 20 分 4 完全与方案思路背离， 出现重 大或多次细节误差 0 分 业绩 1 两次修改内 30 绩效 2 项目重复修改率 30% 两次修改以内 2 两次已外修改每次扣 5 分 1 按要求时间内完成并主动汇 按要求时间内 报沟通 30 分 3 工作完成及时性 30% 完成并主动汇 2 不按要求时间完出现滞后 1 报沟通 次扣 5 分 1 有很好的创新并能运用 10 分 有很好的创新 4 页面方案创新 10% 2 有创新但无法满足方案 5 分 并能运用 1 次 3 无创新 0 分 加权合计 序 权 自 上 结 行为指标 指标说明 考核评分 号 重 评 级 果 1 级：等候指示 2 级：询问有何工作可给分配 1 主动性 50% 3 级：提出建议，然后再作有关行动 行