用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范.pdf

用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范 《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》是 2014 年 11 月 13 日国家安全监管总局办 公厅发布的文件。 第一章总则 第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害， 保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理 规定》 (国家安全监管总局令第 47 号 ) 以及《工作场所职业病危害警示标识》 (GBZ 158) 、《高 毒物品作业岗位职业病危害告知规范》 (GBZ/T203) 等法律、规章和标准，制定本规范 。 第二条职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式， 使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查 结果等的行为。职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产 生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等 。 本规范所指的劳动者包括用人单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者 。 第三条用人单位应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中 可能产生或存在的职业病危害因素 。 第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置 职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材 料、贮存场所等设置警示标识 。 第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警 示的职业病危害因素采取有效的防护措施 。 第二章职业病危害告 知 第六条产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、 危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和 相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗 。 第七条用人单位与劳动者订立劳动合同 (含聘用合同，下同 )时，应当在劳动合同中写明工 作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇 ( 岗位津贴、工伤保险等 ) 等内容。同时，以书面形式告知劳务派遣人员 。 格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书 (示例见附件 1) 。 第八条劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合 同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照本规范第七条的规定，向劳动者履 行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款 。 第九条用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训， 使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急 救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，并经 书面和实际操作考试合格后方可上岗作业 。 第十条产生职业病危害的用人单位应当设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度 等内容 。 设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等 ;设置在工 作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措 施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等 。 第十一条用人单位要按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗 期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。用人单位书面告知文件要 留档备查 。 第三章职业病危害警示标 识 第十二条用人单位应在产生