中国银行面试无领导小组讨论..pdf

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第一篇 我以前在其他省市参加过一些金融 面试 ,见过全国很多地方的考友。这是第一 次回家乡面试,也是第一次见到云南省内读书的各位毕业生考友。跟大家谈了一下 以后,感觉省内的各位考友与外省相比,或多或少的有些值得改进的地方。当然, 可能只见了一次,有可能太片面了。所以如果说错,各位请不要在意。下面我就说 点我面试得来的经验。 首先第一个感觉是云南省考生经验不足,跟我一组的考友竟然全部没有参加过 无领导小组讨论。我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。因为 我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。所以我觉得应该还是多参与一下这 一类的讨论。无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力,特别是能 体现出你说服他人的能力。无领导小组讨论中,首先是每个人发言时间都非常有 限,你或许很能说, BLABLA 说一堆你觉得自己表现得很好,其实不然。 说得少是通病,我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。很多人辩解: “我 想说的他们都说了,我还说什么? ”这种观点都被别人说完了的情况很常见,所以 我的建议是:换个表达方式,重新举个例子,你都必须说几句话。 其次是感觉大家对金融,银行工作不是很熟悉。我觉得这可能是银行能提供给 我们的实习机会太少了。结构化面试通常都与银行业务紧密关联,或许你觉得说的 与银行业务没什么联系,但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。所以 我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教,对实际工作流程有个大致了 解,然后再结合个人经历与金融知识,那样会给考官一个良好的影响。 不过我发现云南考生都很镇定,一点都不慌张。这确实也是在面试时非常重要 的一点。 啰啰嗦嗦说了一堆,希望对大家有点帮助吧。 对了,如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行,我建议你们准备如下结构化 面试问题: 1.你一生中最成功(失败)的一件事是什么?(这个可能专门要你谈学习方 面); 2.你在各种环境下(逆境,他人处于困难之中)是如何与人相处; 3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作,如何劝导你的组员。 这些题目是我和我同学遇到的,不过不是云南省的题目,是其他省的。 第二篇 小女子小硕一枚,法律专业,昆明人。 一、面试形式 1、无领导小组讨论( 6 个人一组 20min 讨论完抽签 剩下三个人接着结构化面 试 另外三个人出去暂时等候) 2、结构化面试 每人两道题 一道是考官指定回答 每个人的不一样 另外一道三 个人的题一样 谁先想好就能先回答 每题回答时间都是 2min 3、没有英语 没有自我介绍 只有一面 二、面试题目 每个组的应该都不一样 我只能写一下我们组的题 但是我感觉题目很中规中矩 跟我之前复习的公务员结构化面试题目很像 1、无领导小组讨论:你认为是薪水重要还是发展机会重要 2、指定题 (我自己的):关于银行客户经理在系统出问题无法办理业务时怎样对待一位 生气的客户的问题(属于危机处理类的) (我旁边同学的):领导交给你执行的一个方案有明显错误,你提出,领导不 予采纳,你该怎么办(属于人际关系的 不过也可以从原则和服从领导角度谈 后来 听说另外一组同学的无领导小组讨论题就是原则和服从领导的问题 大家可以考虑 一下) 3、共答题:你觉得自己的性格适合那类工作,优缺点有哪些,谈谈自己的职 业规划 三、经验总结 1、穿正装 这个就不用多说了 先敬罗衣后敬人 这个道理想必大 家都明白 2、小组讨论时大家一定要有礼貌 不要过于强势 我们组就很好 基本是大家轮 着回答一遍 然后再适当补充 有交流有回应 非常和谐 这种气氛需要大家共同的觉悟 所以写在这里也是希望以后的学弟

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