岗位设置和聘用.pdf

岗位设置和聘用管理实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗 位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范 化、制度化， 根据《哈尔滨市事业单位岗位设置管理工作 实施方案》 （哈人社发 [2010]262 号）、《哈尔滨市人力资源 和社会保障局关于转发黑人保发 [2010]81 号文件的通知》 （哈人社发[2010]261 号）和《哈尔滨市人力资源和社会保 障局关于转发黑人发 [2008]111 号文件的通知》 （哈人社发 [2010]263 号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方 案。 一、指导思想 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为 指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能 下、待遇能高能低的改革方向，建立适合我院各类人员特 点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转 变，调动各类人员的工作积极性，促进医院事业的发展。 二、岗位设置管理原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持规范设岗、按 需设岗的原则；坚持精简效能、动态管理的原则。 三、实施范围 经机构编制部门审批的在编在册的管理人员、专业技 术人员和工勤人员。 四、岗位设置 岗位总量 个， 其中： 管理岗位 个 专业技术岗位 个 工勤岗位 个 五、岗位聘用条件 （一）各类岗位的基本条件 1、遵守宪法和法律法规，遵守本院各项规章制度； 2、具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业； 3、具有履行岗位职责所需的政治素质、专业理论、政 策水平、工作能力或技能等条件； 4 、在原岗位聘用期内，年度考核合格及以上； 5、适应岗位要求的身体条件。 （二）在核定的各级岗位数内按如下方法排序聘用： 1）任职年限，长者优先； 2 ）相同任职年限的按取得资格时间，先者优先； 3 ）前款相同者科主任（护士长） 、副主任（副护士 长）、职工的顺序优先； 4 ）上述 2 ）、3 ）两款相同条件者在一线上三班的优 先； 5 ）上述 2 ）、3 ）、4 ）三款相同条件者工龄长者优先。 实行执业（职业）资格准入的专业技术岗位的基本条件， 应具备相应的执业（职业）资格。原管理人员、工勤技能 人员被首次聘用到专业技术岗位时，只能聘用到相应层级 内的最低等级。 （三）工勤技能岗位应具备的其他基本条件 须具有相对应 等级和岗位所需的职业资格证书。 （四）岗位聘用管理 1、严格执行岗位比例 （1 ）岗位聘任严格执行上级主管部门对岗位比例的要 求，同一类别不同职级内，实际聘任的岗位职数不得突破 上级主管部门规定的标准，保证现有参加岗位设置人员聘 用到相应岗位。 （2 ）现有人员结构比例已经超过核准的岗位结构比例， 此次可超比例聘任，今后通过自然减员、调出、分流、低 聘或解聘的办法，逐步达到规定的标准。 （3 ）首次岗位设置完成后，各等级专业技术岗位聘任人 数未达到岗位设置数规定限额时，空余岗位数可以调剂到 低一级岗位聘任中使用。 3、严格按照岗位条件聘用 （1）今后凡新取得专业技术资格的人员，必须符合相应 岗位等级的任职条件，被聘用到相应岗位后，方能享受该 岗位的工资福利待遇。 （2 ）因工作需要，在管理岗位、专业技术岗位和工勤技 能岗位之间流动，必须具备相应岗位规定的任职基本条 件，并根据干部人事管理权限，按规定程序报批后聘任至 相应岗位。 4 、严守岗位设置纪律 （1）坚持按需设岗、按岗聘用，严格按照岗位的职责任 务和任职条件，以不低于省市规定的基本条件聘用人员。 对贡献突