人事专员岗位实习报告.pdf

关于某某有限公司的实习报告 2017 年 6 月—— 12 月我在某省某市某有限公司进行了为 期 6 个月的顶岗实习，期间担任人事专员一职。通过这次实 习深刻的了解到 HR这个行业的前景， 也为自己以后的工作累 积了经验，更加明确自己以后的工作方向。这次实习对于我 来说是一次很重要的锻炼，这种锻炼不仅体现在工作上，更 体现在人际交往当中，让我受益匪浅！ 一、实习单位及岗位简介 某公司是一间刚刚成立不久的新公司，所以没有明确的划分 出人事专员具体负责的模板，自 6 月份入职后我负责的工作内容 有：执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工社会保 障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和 绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相 关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工 的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作 。 （一）招聘工作 员工招聘工作是一个很重要的环节，如果没有很好的人 员输入，那么公司的业绩考核将是一个大的问题。优秀的销 售人员不仅可以给公司带来巨大的利益，也会稳定促进公司 的发展，所以在招聘环节上公司投入了很大的资本。 1. 网络招聘 公司在和两个网站合作，我主要负责其中一个网站的招聘工 作。招聘工作的展开，看的不仅仅是网站自身的知名度也是对于 人事专员自身浏览简历的一个考验。我要从大量的简历里挑选出 合适的人员通过电话邀约进行面试，从而进一步的考察应聘者。 网络招聘工作是对一个 HR看人是否精准的考验。 2. 面试应聘者 面试是公司挑选员工的一种重要方法。也是进一步的了解应 聘者的经验、知识、能力等有关素质的考察活动。面试阶段，先 由应聘者填写好简历，然后进行面试，通常会让应聘者先自我介 绍，而后我会提问一些岗位的相关问题，最后应聘者也会提出他 对公司的一些疑问。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的 机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做 出聘用与否、受聘与否的决定。 （二）薪资的计算 每当月初和月末的时候是我最头疼的时候，月初计算工资这 还算是个简单的任务，而月末计算提成就是一大难题了。举例来 说吧，我的上级领导所带领的七组所有的单子都需要一一查实物 流状态，几百个单子需要在最短时间里核对物流信息，并且计算 的方法也十分复杂，瞬间提高了我对工作严谨性。薪资的计算锻 炼了我在最短时间算出简单的加减法，在学校薪酬老师的课的努 力学习没有白费，使我能够看出公司在薪酬结构上的大概框架的 构成因素。 二、实习体会 （一）开阔了视野 我实习的岗位是人事专员，在创开商贸不仅仅是学习到 了关于人事方面的知识技能也学习到了其他的行业知识。 1. 了解到了别的行业 通过短短的几个月懂得了人力资源管理专业培养的人才所要 应征的岗位是什么，职责是什么，还明白电话销售这个平台的相 关信息，看似只是简单的去做些解答，其实需要懂得很多行业知 识，知道现在电话销售的平台大概的薪资情况和产品介绍。更多 的是接触了上一层的环境，和那些老总、主管相熟，聊到的话题 也是不一样的层次。自己的视野也是在不断的增长的，上班最多 的话题是哪个哪个平台的产品业绩怎么样，也了解到保险行业和 房地产行业的 HR的最基本待遇是双休、 转正五险一金， 可以透彻 的知道这两个行业 HR的困难所在。 接触了销售这个行业，销售界压力是出了名的，有一句 话就是想挣钱做销售，挣钱的多少也是和压力相关联的，销 售这个平台，尤其是电话销售这个行业是有很大的阻碍的， 没有面对面的坦诚，顾客的不理解不信任都是需要销售人员 自己去解决的，公司提供了这个平台给力你培训剩下的就是 看个人能力了。 2. 深入了解 HR 通过接触同行业的人事（ HR）了解到了更多的人事信息， HR 的缺口很大， 这个社会对