护士岗位管理实施方案.pdf

昌邑市妇幼保健院 护士岗位管理实施方案 为了加强医院护士队伍科学管理， 调动护理人员积极性， 提 高护理质量和服务水平，扎实推进我院护士岗位管理工作的实 施，根据《卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导意见》 、《山 东省医院护士岗位管理实施细则 （征求意见稿）》，结合我院实际 情况，制定本实施方案： 一、 岗位设置 护理岗位设置分为护理管理岗位、 临床护理岗位和其他护理 岗位三类，均属于专业技术岗位。 1. 护理管理岗位：护理管理岗位是指从事医院护理管理工作的 岗位。包括护理部主任、护士长、副护士长。 2. 临床护理岗位：临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服 务的岗位。包括产科、儿科、妇科、外科、产房、手术室、 输液室、产后康复、儿童康复、洗浴中心、计划免疫、门诊 手术室及其他门诊治疗护士。 3. 其他护理岗位：其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理 服务的岗位，包括消毒供应室、客服部等间接服务患者的岗 位。 4. 护理岗位的护士应当占全院护士总数的 95%以上。与护理无关 的其他行政管理部门属非护理岗位，人数不超过护理人员总 数的 5%。 二、 护士分层进阶体系 1. 护理部负责对全院护士进行岗位分级，根据不同科室岗位的 护士数量和岗位能力素质要求，结合工作量、技术难度、专 业要求和工作风险等合理配置、动态调整，以保障护理质量 和患者安全。 1 2. 岗位名录和级别设置，具体内容见表一。 3. 表一 岗位名录和级别设置 护士级别设 岗位类别 部门 岗位名称 置 护理部主任 N4 护理部 干事 N2 护理管理岗位 护士长 / 副护士 病区（单元） N3 长 妇产科病房 高级责任护士 N2、N3 儿科病房 初级责任护士 N1-N2 外科病房 手术室专科护 N3 手术室 士