监督检查与持续性改进.pdf

五、监督检查与持续性改进 （一）根据相应的必威体育官网网址检查基本要求，我公司制定了相应的 必威体育官网网址监督检查体系制度，具体内容如下： 1、为了保障必威体育官网网址工作的顺利开展，依法对本公司必威体育官网网址各机构部门进 行组织必威体育官网网址检查工作，是公司必威体育官网网址工作领导小组的职责所在。 2、公司必威体育官网网址领导小组负责组织和指导必威体育官网网址监督检查工作，必威体育官网网址领导 小组办公室负责具体实施必威体育官网网址监督检查工作。 必威体育官网网址领导小组每年 6 月 份和 12 月份应组织全体涉密部门进行必威体育官网网址检查，对发现的问题， 提 出书面整改要求，并督促整改。（附全体部门的必威体育官网网址检查书面记录） 3、涉密业务部门负责人作为主体对本部门必威体育官网网址工作负责，涉密人员 对本职工作中的涉密事项负直接责任。 涉密业务部门负责人应积极开 展必威体育官网网址自查工作。 涉密人员每月底应对本月工作进行必威体育官网网址自查， 公司 必威体育官网网址领导小组每年底应对全体必威体育官网网址人员及相关机构开展必威体育官网网址自查工 作。 （附人员必威体育官网网址自查表） 4、公司已将涉密员工遵守必威体育官网网址制度、履行必威体育官网网址职责的情况纳入绩效 考核内容。具体绩效考核内容如下： Ａ、必威体育官网网址管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况； Ｂ、必威体育官网网址规章制度的执行情况及本单位必威体育官网网址规章制度的建设情况； Ｃ、必威体育官网网址宣传、教育、培训及考核情况；必威体育官网网址领导小组每年年底应对 涉密人员进行考核，重点考核其遵守必威体育官网网址纪律、履行必威体育官网网址义务、责任 和接受必威体育官网网址培训的情况。 （附涉密人员考核表） Ｄ、涉密人员管理情况； Ｅ、国家秘密载体管理情况； Ｆ、必威体育官网网址要害部门、部位管理及防护措施情况； Ｇ、计算机信息系统安全必威体育官网网址管理情况； Ｈ、重大涉密、涉外活动必威体育官网网址保障工作情况； Ｉ、必威体育官网网址自查的落实情况； Ｊ、必威体育官网网址工作档案建设情况； 5、每年年终由必威体育官网网址办公室将各涉密部门年终考核情况汇总材料上报 至必威体育官网网址工作领导小组审批。 对严格遵守必威体育官网网址规章制度、 对本单位必威体育官网网址 工作作出突出贡献的集体和个人进行表彰和奖励。 具体奖惩办法如下： （1）奖励办法 对符合下列条件的涉密部门或涉密工作人员可以进行必威体育官网网址工作 先进集体或个人评选： Ａ、 在危急情况下，保护国家秘密安全的； Ｂ、对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的； Ｃ、发现他人泄露或者可能泄露国家秘密， 立即采取补救措施或者减 轻危害后果的； Ｄ、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安 全和利益做出重要贡献的； Ｅ、一贯严守国家秘密或必威体育官网网址工作事迹突出的； Ｆ、 经常对公司必威体育官网网址工作提出建设性意见与建议的。 （2）处罚办法 泄露国家秘密，属下列情况之一的，对责任人 进行查处 。 Ａ、未经批准，擅自复制国家秘密文件资料的 ( 含尚未标定密级，但 实际涉及到国家秘密内容 ) 。 Ｂ、遗失、泄露国家秘密，情节轻微 ( 含尚未标明密级的文件，但实 际涉及到国家秘密内容 ) ，未造成后果的。 Ｃ、对属于国家秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成 后果的。 Ｄ、处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经用户单位审 查或必威体育官网网址管理办公室审查， 擅自将涉及国家秘密的计算机、 载体带出 维修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的。 Ｅ、密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要 求存放在必威体育官网网址防范设施内或场所的。 Ｆ、无故不参加必威体育官网网址教育、培训、必威体育官网网址会议的。 Ｇ 、在无必威体育官网网址保障的电信通信中传递涉密事项，后被发现未造成泄 密后果的。 Ｈ 、在私人通信和公开发表文章中涉及国家或本所秘密，后被发现 未造成泄密后果的。 Ｉ、文件管理人员未按规定，擅自将密级文件借给他人阅读的。 Ｊ、未按必威体育官网网址规定对涉密信息和数据进行采集存储、处理、使用和销