招聘专员岗位说明书.pdf

招聘专员 岗位职责说明书 岗位名称 招聘专员 岗位编号 RS-C 所在部门 人事行政部 岗位定员 1 人 直接上级 人事主管 职系 直接下级 无 岗位分析日期 2018 年 8 月 1 日 职位设置的目标 / 目的 ：负责公司各个岗位人员需求的招聘工作 工作职责： 职责表述：主要职责 1 、全面负责公司内部人员的招聘工作 2 、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划 3 、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定 4 、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要 5 、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作 工作 6 、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动有哪些信誉好的足球投注网站所需岗位简历 任务 工 7 、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试 作 8 、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见 职 责 9 、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行 10 、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题 11 、建立企业人才储备库，做好简历及信息必威体育官网网址工作 12 、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息 职责表述：其他事务 1 、负责配合人事专员做好入离职工作 工作 2 、负责指引面试人员到公司面试的路线 任务 3 、负责各种招聘成本费用的控制 4 、其他上级领导安排的临时工作任务 权限： 1、求职人员证件信息审核权 2 、求职人员的初试筛选权和复试人员建议权 3 、招聘费用控制使用权 4 、求职人员背景调查权 5 、公司职位说明书编制的更改建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 外部招聘单位、中介、劳动部门、高等院校 任职资格： 教育水平 大专及以上 专业 人力资源管理或管理专业 经验 有 1 年以上人事招聘工作经验 性别年龄 男女不限， 20--30 岁 熟悉各种岗位的招聘渠道，了解各岗位的薪酬范围，熟悉招聘岗位的职责，熟悉公司人事 技能技巧 管理制度，拥有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件 个人素质 五官端正，亲和力强，性格开朗，沟通能力强 绩效考核要点： 1. 招聘达成率 2. 招聘渠道维护 3. 招聘成本控制 4. 报表完成的及时性及准确性 5. 招聘效果分析 6. 协助工作的配合性 7. 工作安排的服从性 使用工具设备 办公电脑、电话等办公设备、招聘网站、招聘群； 工作环境