保险公司增员专题准增员开拓.ppt

准增员开拓 课程大纲 一、增员应有的观念 二、准增员分析 三、准增员开拓 增员应有的观念 1、增员是日常性工作，要坚持去做。 2、增员推动要关注重点人群 3、增员活动量是基础 4、增而不选，不如不增 5、增员要加强技能训练和经验总结 6、增员要有持续的追踪。 7、增员者要了解、参与新人育成 专业化增员流程 增员计划与活动 准增员开拓 接触前准备 增员接触 增员面谈 增员甄选 增员促成 增员后续跟踪 记录《准增员名单》 课程大纲 一、增员应有的观念 二、准增员分析 从事寿险营销需要的条件 自信 爱心 诚信 勤奋 经验 城区“黄埔一期”初级主管训练营 男女占比 年龄分布 以往职业 例：准增员人群 个体经营者 企事业单位 富裕家庭的主妇 销售人员 专业技术人员 服务行业人员 想创业、想赚钱者 有影响力、人脉关系广者 同业公司人员 其它 优质准增员标准 1、有改变现状的意愿 2、个人素质与能力高 3、有一定的经济条件 4、自己能做主 课程大纲 一、增员应有的观念 二、准增员分析 三、准增员开拓 准增员来源 个人观察 缘故 转介绍 客户 网络 人才市场 其它 增员媒介 报纸广告 网络 中介公司 小区海报 产品说明会 社区（团）活动 增员助理 …… 缘故增员的好处 1、市场大 2、成本低 3、选择准 4、易管理 5、实现共赢 列名单—缘故增员 增老客户有哪些优势？ 1、保险意识好，对公司的信任感强。 2、与增员者建立一定的感情基础，容易沟通，就算增员不成，还可以索取转介绍。 3、老客户有一定的经济能力、社会地位，潜在客户资源丰富。 增老客户有哪些优势？ 4、老客户自己已投过保险，一旦上岗，展业更有说服力。 5、去增员老客户的同时，既宣传了公司，又履行了客户服务回访老客户的义务，对公司和个人诚信度都是一次很好的宣传。 6、增员不成，也可加保、索取转介绍。 …… 老客户就像一座金矿，一定要经营好，因为这就是我们的财富！ 写出老客户增员名单 推介人的特征 交往广泛，有亲和力 保险意识强 热情、愿意帮助人 有工作便利条件 易接触 转介绍增员五步骤 1、赞美寒暄，道明来意。 2、描述寿险工作内容 3、被增员者的轮廓 4、被增员者能在国寿得到什么？ 5、邀约参加创说会 一、寒暄：表示感谢，提出要求 张经理，感谢你对我的信任与支持，今年我的团队做得很出色，保费和客户数量都大幅增长，为满足市场和客户的需求，公司最近要招一批销售经理，我知道你的人缘特好，朋友又多，看人又准，如果你能帮我物色一些优秀的人才，那绝对错不了。 二、描述工作内容（他需要做什么） 我们的工作主要是—— 向中国人寿客户提供售后服务 为客户家庭和企业提供专业的保障计划 提供投资理财方面的资讯 三、被增员者的轮廓 张经理，最好这个人有创业意愿、勤奋、讲诚信….. 年龄大概在25岁到45岁 有一定的人际关系 做过销售、管理工作更好 …… 象XXX就很适合 四、在中国人寿能得到的 五、邀约参加创说会 演练时间 我 加盟中国人寿，就是在为世界500强企业做代理，不需自己投资，收入自己说了算，时间自由，还有免费的专业培训，公司福利也不错。 XX分公司培训部 2011年11月14日 销售流程与增员流程比较图 准客户 计划与活动 准客户开拓 约访 接洽 面谈 促成 售后服务 销售流程 准增员对象 增员计划与活动 增员对象开拓 增员接触前准备 增员接触 增员说明、甄选 增员促成 增员流程 增员后续跟踪 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 是否参会 面谈情况 来源 职业 性别/年龄 姓名 序号 　 　 　 　 　 　 　 准增员名单 　 关系 专业 乐观 坚持 健康 威海国寿收入前400职业分析 个体（25%） 工人（17%） 行政办公人员（13%） 财务（会计）（9%） 家庭主妇（全职太太）（9%） 教师（6%） 威海国寿收入前400职业分析 个体包括：入司前个人从事装潢设计、服装、饭店、水产贸易、零售、水果等工作的人员。 行政办公人员包括：公司领导干部、员工、村书记、村妇女主任等人员。 财务包括：会计、出纳等从事财务工作的人员。 技术人员包括：工程师、设计师等。 销售人员包括：从事服装、药材、机械、家电、保健品、饮料等销售的人员。 教师包括：初高中老师、小学老师、幼儿园老师 金融行业包括：在银行、证券等行业工作的人员。 个体：王志刚、李振华