做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】培训课件.ppt

二、难点热点问题 （一）江苏高院劳动争议“蓝皮书” （二）海淀法院发布年度劳动争议审判情况白皮书 （三）“2013年HR最关注的十大合规话题” （四）2013年媒体报道的热点案例 * 。 （一）从江苏高院有关劳动争议“蓝皮书”的启示 2012年全省47306件一审劳动争议诉讼量化分析，揭示当前劳动关系的新特征：争议多发领域为劳动密集型企业，中小微企业成争议主体；群体性纠纷居高不下。反映出我国劳动关系规范和调整上还存在一些突出问题： 一是中小企业的“新法过渡期不适症”尚未消解，劳动争议案件的“重灾区”集中在中小微企业； 二是企业和劳动者之间互信合作意识尚未确立。部分劳资双方竭尽所能利用法律的漏洞，规避自身义务或者进行非理性维权； 三是良性互动化解劳资纠纷的“三驾马车”尚未形成。即：集体协商制度过于弱化，劳动监察主要依赖年关时节运动式的大检查，由此，劳动争议仲裁与诉讼途径则不得不成为处理劳动争议案件的主战场。此外，由于法律对劳动监察和民事诉讼二者的职权范围并未清晰界定，在事实认定、法律理解和政策把握上很容易产生分歧； 四是针对新情况、新问题的劳动立法尚不完善。我国现已处于工业化与信息化交织的转轨时期，劳动关系趋向市场化、弹性化、自由化和复杂化，企业支付工资的方式也更加多样化，如对于计件工资模式下加班工资如何认定、加班工资基数如何界定、非典型劳动关系如何确定工资标准、企业经营困难停工期间如何支付工资等问题都亟待明确。 资料来源：劳动密集型企业、中小微企业成争议“重灾区”作者：娄银生 杨晓蓉 发布时间：2013-04-29 * 。 “蓝皮书”的十大典型案例 连续工作十年应订立无固定期限劳动合同； 免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款无效； 劳动者在职期间应遵守竞业限制义务；工会主席的劳动合同期限延长至任职期满； 清算组不履行对劳动者的通知义务仍要承担责任； 在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间形成的是劳动关系； 劳动者主张双倍工资应适用仲裁时效的规定； 怀孕女职工的合法权益应受到特别保障； 用人单位行使用工管理权应当合理合法； 劳动者应当服从用人单位合理的工作安排； 用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。 * 。 （二）海淀法院发布年度劳动争议审判情况白皮书的启示“诚信”为主题（呼唤劳资互信） 自2008年劳动合同法实施以来，海淀法院劳动争议案件受理数量始终保持高位运行态势。在经历2008、2009年案件井喷后案件增长量逐渐趋缓，进入2013年度，仅1月至4月期间即受理劳动争议案件2234件，同比增长32.27%，案件数量呈现出“爆炸式”增长态势。在案件数量井喷的背后，诚信度缺失问题逐渐浮出水面。 海淀法院的三位法官介绍了十大典型涉诚信案例中的三则，分别是用人单位否认劳动关系，逃避工伤赔偿责任；劳动者利用职务便利，骗取二倍工资赔偿；用人单位编造旷工假象，违法与孕期女职工解除劳动合同。 伴随着“诚信危机”的愈演愈烈，因诚信度缺失所引发的劳动纠纷在诉讼中所占的比重日益凸显，诚信度缺失的行为不仅耗费大量人力资源和诉讼成本，成为制约企业人力资源管理良性发展的瓶颈，也对法官查清案情造成困扰。诚信度缺失已经成为阻碍劳动争议审判秩序、制约和谐劳动关系构建的重要因素。 劳动者 用人单位 代理人问题 构建互信之路 * 。 （三）“2013年HR最关注的十大合规话题” ● 话题一：绩效管理在调岗调薪解雇辞退中的应用 ● ?话题二：劳务派遣 ● ?话题三：劳动争议发生后，HR的职责 ● ?话题四：特殊工时制度 ● ?话题五：招聘风险管理(诚信) ● 话题六：经济浪潮下的“裁员”问题 ● 话题七：劳动者单方解除劳动合同的应对及处理（诚信） ● 话题八：异地职员管理 ● 话题九：三期女职工管理 ● 话题十: 企业如何履行民主程序 资料来源：威科先行对近280位HR进行了有针对性的问卷调查 * 。 （四）2013年媒体报道的热点案例 1.1号店配送员单挑劳务派遣制 讨要平等就业权（来源:羊城晚报　2013-01-05） 2.百安居频现内控危机 员工罢工反对薪酬方案 （来源：中国经营网 2013-09-12 ） 3.诺基亚东莞工厂数百员工罢工：我们不是奴隶（来源: 第一财经日报 2013-11-20 ） 4.《员工手册》过严苛，公司败诉被判赔款（ 来源：姑苏晚报 2013-08-30 ） 5.美团网孕妇案续：裁决双方继续履行劳动合同（ 来源：零售业资讯随时看 2013-9-18 ） 6.广东“孕妇就业歧视第一案”昨开审（来源：广州日报 2013年04月19日） 7.女员工刚入职半天请孕假 公司望达成离职协议2（来源：互联网 2013年10月14日 ） ? * 。 2013 年度人力资源行业十大