精神文明建设考核细责及奖惩办法.doc

精神文明建设考核细责及奖惩办法 一、为巩固精神文明建设成果，促进省级文明单位建设，特制定本办法。 二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法 （一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。 （二）考核办法：采用百分制考核办法 1．出勤20分，出勤率100%记20分，每少一次扣0.5分。 2．卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。 3．会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每少一次扣0.5分。 4．公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。 5．工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。 （三）奖惩办法： 1．把年终确定的精神文明建设资金，按3级分配，即评分95～100分为一等，85～94分为二等，75～84分为三等，每个等级奖金相差20%，75分以下不发年度精神文明奖。 2．5个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。 （四）几项具体规定 1．5个考核项目由局办公室负责考核外，局督察小组也可不定期抽查。年终办公室根据各单位原始记录，认真核查确定每个职工的考评情况，如发现有弄虚作假的现象，取消该科室或个人的年度精神文明奖。 2．因值班、休班，职能单位因外出并经主管局长同意，办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。 三、奖惩措施（含离退休干部） （一）凡有下列现象之一者，年度精神文明奖增加10%： 1．见义勇为，扶正抑邪； 2．及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。 3．拾金不昧，受到有关部门表扬。 （二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖： 1．违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者； 2．有黄、赌、毒行为者； 3．违犯计划生育者； 4．酗酒闹事者； 5．有打架、斗殴、骂人或互骂者； 6．因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。 （三）有下列不文明行为者，每次扣发10元奖金： 1．乱扔烟头、果皮、纸屑及随地吐痰者； 2．从办公楼向下泼水、扔杂物者； 3．自行车、摩托车不存及车棚内或停放在指定地点者； 4．攀折、采摘花木者； 5．因个人需要影响卫生而不及时清理者； 6．带小孩上班、串岗者； 7．违犯文明服务守则者； 8．违犯办公楼、管理制度和机关有关制度者； 9．在公共场所、墙壁、门窗、厕所乱写乱画者。 四、监督机制 （一）建立双重考核登记制度，除办公室考核登记外，局督促组也要对有关考核内容作随机考核登记。 （二）对出勤情况，办公室每月至少组织抽查一次。抽查时，要有一名副局长和至少一位其它科室领导参加。 （三）主管局长要加强对分管科室的监督。 五、附则 （一）凡符合文明科室、文明个人条件，且5项评分在95～100分之间，又无出现三（二）、（三）条所列行为者，方可被评为文明科室和文明个人。 （二）凡符合文明家庭条件，本人除必须是文明个人外且家庭全部成员均无三条所列行为者，方可被评为文明家庭。