考勤、工资等制度.doc

5.3考勤制度 第 九 条 公司按照国家规定及工作特点采用固定工时工作制和综合工时制和不固定工时工作制。 第 十 条 下属公司及单位的作息时间，可配合实际营运需要，订立作息时间，但需签请总公司人力资源部，呈报总公司总经理批准方可公告实施。（请详见《单位人事工作手册》和《单位人事手册》） 第 十一 条 采轮班方式运营的下属公司或单位，应于每月20日前公告次月之排班表，所属员工应依排班表之作息时间，按时出勤。 第 十二 条 轮班员工须待下一班人员到勤交接后，方可按规定时间下班，未交接下一班而退勤者，应视其严重情况给予处分。 第 十三 条 公司采员工上、下班打卡制。员工除规定的假日、因公出差或请假外，均应依规定时间准时上、下班。规定上、下班打卡均应亲自打卡。 第 十四 条 若无特殊情况，员工在上班时间内不得擅自外出或提前下班，规定用餐时间未到，不得提前用餐。 第 十五 条 超过规定到岗时间十五分钟内到岗，视为迟到，每次扣除2小时工资； 超过规定到岗时间十五分钟以上，一小时之内仍未到岗者，每次扣除4小时工资； 超过规定到岗时间一小时以上，二小时之内仍未到岗者，扣除1个工作日工资； 超过2小时仍未到岗者，视作旷工。若有因迟到而故意拖延时间来上班的，视作旷工。旷工时数不发工资，并按奖惩条例奖惩。 第 十六 条 员工进入公司或单位，均应配挂员工卡；有规定穿着制服的，应依规定穿着。 第 十七 条 公司是按岗位和行业内标准的工作量按排员工工作的，我们相信员工可以在额定的时间内完成工作。所以没有特殊的事情，公司鼓励员工在额定的时间内完成额定的工作量。这也是对员工个人处事方式、时间安排的考验，和对个人能力的历练。但当日事情当日毕。 第 十八 条 各部门、下属公司或单位因营运需要从而延长员工工作时间，或在公休日、国定节(假)日期间，要求员工出勤，员工应主动配合出勤，其出勤时数可给予事后申请换休，若无法换休者，经人力资源部及总公司总经理审核后，可领取加班费。 第 十九 条 根据不定时工作制，员工于加班后，采用全年以换休方式抵扣，其扣抵方式仍按加班时数以一比一（1：1）之比例计算。全年未冲抵完毕的，核算加班工资。 第 二十 条 公司员工加班报酬计算，按一小时为计算单位，不满一小时部份不予计算。 第二十一条 本公司员工因工作特殊需要得加班、加点时，需于事前填写‘加班单’，经权责经理核准后，会人力资源部审核后方可加班。 第二十二条 因突发事件或临时性需要，未事先填写“加班单”核准加班者，应于翌日补填“加班单”并需注明原因经权责主管签字确定后，会人力资源部核准方可生效。 第二十三条 各级部门主管对于所属员工的加班时数应该严格控制及审核，严禁无效率、随意性加班。 5.4假期管理制度 第二十四条 年休假。员工在公司工作满一年可享有年休假。年休假期间，工资照发。 员工年休假，应在不妨碍工作范围内，视各部门营运状况，排定个人休假日程表实施，如因工作需要，需随时令休假人员销假，待工作告一段落后，再补足其假期。 各部门若未事先排定年休假轮流日程表时，该部门员工的年休假由本人自行安排，但必须事先呈请部门权责主管核准后方可休假，不得于事后弥补休假手续。 年休假的标准如下：（以下标准所涉及日期自入职之日算起） 1. 工作未满一年者不享受年假； 2.?满一年，未满三年者，每年给假七天； 3. 满三年，未满五年者，每年给假十天； 4. 满五年及以上者，每多服务一年，增加一天，但最长不超过十五天； 员工自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。年休假，不得跨年度使用。但若有员工按以上规定申请年休假，由于公司（单位）工作安排不过来，经主管与员工协商，员工同意暂时不休年假，主管有权将员工的年休假调至年后使用，但推迟时间最长不超过三个月；若员工自身在规定范围内不申请年假，本年度年假作废，不得再使用；全年病假累计超过三十天或者事假累计超过十天，不能享受年休假。 年假假期的请假单位最小为四个小时。 第二十五条 婚假。员工结婚者，按下列方式给予婚假：（婚假期间，带薪休假）一、早婚、再次结婚，给于带薪假三日。 二、晚婚（男廿五周岁以上、女廿三周岁以上）者，给予婚假十日。婚假假期包括国定节（假）日及休息日，但一般结婚者不含； 第二十六条 产假。公司女性员工分娩者，给予产假：一、普通分娩者，给假九十日； 难产者，增加产假十五日， 多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五日。二、二十四岁以上初产妇，产假另加十五日。三、男性员工妻子分娩者，给陪产假三日。四、产假应一次请完，产假期间包括国定节（假）日，及公休日。五、产假之申