领导班子相互批评意见.docVIP

会前意见收集 1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。 2．听汇报多，与一线交流较少。 3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。 4.对内部管理要求和把关不够严格。 5.税收知识学习研究不够，具体政策、程序不熟悉。 6.思想上有“懒”的问题，习惯在办公室听汇报。 7.服务基层有“冷”的问题，解决问题有时不到位。 8.工作方式有“硬”的问题，有时官味较浓。 9.有求稳思想，工作不太爱动脑筋，满足一般化。 10.有散漫情绪，有些制度执行不太严格。 11．有老好人作风，怕得罪人。 12.有时享受超标准的接待和住行安排。 13.节约意识不强。 民主生活会互相批评意见情况收集 一、对***同志的意见意见 ***同志： 1.作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。 2.沟通交流不够，性格不 问题交流沟通较少。 3.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。 **同志： 1.与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。 2．工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。 3.在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究和应对。 **同志： 1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。 2.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。 3.在充分发挥领导班子合力上存在不足，在重大问题、重要事件研究不深不透。 ***同志： 1.有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕担责任意识。 2.党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。 3.应该多于人沟通，提高亲和力。 ***同志： 1.抓重要工作有会议落实现象，检查、贯彻工作不够。 2.联系群众不够，习惯在办公室工作，深入基层了解思想不够。解决基层干部思想和实际困难不多，创新意识减退，工作时间长，有放松、求稳现象。 二、对***同志的意见意见 ***同志： 1.分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。 2.分管税政工作，政策落实力度不够，缺少专注、执着精神。 3.全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，“一案双查、评估”等作用不强。 **同志： 1.工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。 2.稽查成果运用要拓宽。 **同志： 1.在学习上存在懒得现象，尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究，抓党建促税收提高组织思想和队伍力量，党建工作缺乏力度和着力。 2.工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。 ***同志： 1.思维定势、激情减退。 2.重业务，轻党建，在党风廉政、一岗双责方面应加强。 ***同志： 1.与基层沟通不够 2.进一步改进方式方法，提高领导艺术。 三、对**同志的意见意见 ***同志 1.分管税收工作，存在落实不够精细。 2.在收入规划方面，面对困难有畏难情绪，抓收入积极性、科学性有待提高。 3.学习更新知识不够主动，创新意识不够。 ***同志： 1.沟通协调有待提高，在重大案件审理协调督导督查力度不够。 2.在税收政策解释，以文件代替实际解决困难 ***同志： 1.工作上存在本位主义，大局观念不够，对党政领导干部选拔方面学习不够，在此工作方面，为党组决策难有准确意见。 2.工作中存在重形式现象，业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。 ***同志： 1.深入思考不够，税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。 2.业务会议较多，建议合并会议，提高质量。 ***同志： 1.工作热情积极性有所减退，思想上有求稳现象。缺乏亲力亲为、倾情而为。 2.税收政策贯彻落实与着力点有待提高，应注重对纳税人辅导培训。 四、对***同志的意见意见 ***同志： 1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想，队伍缺乏活力和激情； 2.抓劳动纪律监管追究不到位； ***同志： 1.干部轮岗交流力度不足，调研不够深入，没有分门别类，有“一刀切”现象。 2.干部监管力度较弱，监管不到位，考勤不严格。 ***同志： 1.有攻坚畏难情绪，干部轮岗交流面不宽，深度不够 2.日常管理、教育培训力度不够，需要进一步提高效率，提高质量。 ***同志： 1.教育培训针对性不强，有为了培训而培训现象，需要统筹规划，提高质量，提高目的性和针对性 2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。 五、对***同志的意见意见 ***同志： 1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神； 2.办公室管理不够精细，文字质量、固定资产管理仍需改进； 3. 过