新地义工Team力量新地致富儿童成长向导计划培训课件.ppt

新地義工Team力量新地致富兒童成長嚮導計劃 * 「以心建家」企業理念 兒童為未來社會棟樑 個人資本之影響力 個人發展之重要性 「兒童為重」服務方針 扶助弱勢社群　由兒童做起 義工隊青苗小組 * 新地義工Team力量新地致富兒童成長嚮導計劃 背景： 東涌特點： 地理位置偏遠 社區設施缺乏 人口約半數為兒童 跨文化人口（來自不同種族，包括南亞裔） 面對經濟壓力﹑家庭及婚姻危機﹑跨代貧窮等問題，影響下一代成長。 * 新地義工Team力量新地致富兒童成長嚮導計劃 目的： 「自強不息　積極創造未來」 扶助基層家庭兒童 增強自信心及面對逆境能力 協助建立積極人生觀 * 新地義工Team力量新地致富兒童成長嚮導計劃 對象： 東涌區內超過350名年齡介乎5歲 至14歲的基層家庭的兒童 期間： ２００５年８月至０８年１０月 合作伙伴： 鄰舍輔導會東涌綜合服務中心 * 新地義工Team力量新地致富兒童成長嚮導計劃 內容特色： 新地義工作為兒童成長嚮導 配對型式 + 亦師亦友關係 多元化的生活體驗及活動 啟發兒童的心智，發掘個人長處，從而加強自信，定立目標及向目標邁進。 * 新地義工Team力量新地致富兒童成長嚮導計劃 義務工作教育 環保通識教育 增強溝通技巧 增進家庭關係 挑戰體能 啟發潛能 培育創意 刺激思考 挑戰營﹑攀石活動﹑ 戲劇欣賞﹑慈善步 行﹑才藝嘉年華﹑親 子閱讀計劃﹑馬灣公 園通識學園﹑綠田園 環保教育行等等 目的 活動 增強人際網絡 * 新地義工Team力量新地致富兒童成長嚮導計劃 面對挑戰及學習點： 計劃的持續性： 提供服務前、中、後期的培訓、交流及總結 訂立實際的期望 設計多元化活動以吸引兒童及義工持續參與 建立及保持穩定師友關係 ： 配對前充分了解兒童及義工之個人特質 培訓溝通技巧及兒童心理認識 以二對四比例 鼓勵家長支持及參與 文化差異 ： 以小組活動(例如：遊戲、閱讀分享)建立互信﹑打破隔膜 * 新地義工Team力量新地致富兒童成長嚮導計劃 服務果效： 兒童 建立自信及積極人生觀 持開放態度及擴闊視野 家長 打破溝通隔膜 增進與子女間的感情 義工 加強與兒童溝通技巧 促進自身家庭關係 企業及合作伙伴 打好彼此合作基礎 將經驗應用於其他服務 * 新地義工Team力量新地致富兒童成長嚮導計劃 經驗轉移： 「新天工程」師友計劃： 兒童發展基金先導計劃 天水圍特點： 地理位置偏遠 社區設施缺乏 人口約六成為公屋家庭﹑兩成為新來港人士 跨文化人口 面對經濟壓力﹑家庭及婚姻危機﹑跨代貧窮等問題，影響下一代成長。 * 新地義工Team力量新地致富兒童成長嚮導計劃 計劃遠象： 兒童 師友 政府 家長 機構 實踐個人發展計劃，增強未來競爭力 * ~完~ * * 企業理念： 新地一直以「以心建家」精神營商及回饋社會，全心全意履行企業公民責任，積極培育人才、推廣閱讀、文化及社區活動，並成立義工隊身體力行關懷弱勢社群。 義工隊青苗小組： 為有效運用資源，義工隊主要分為四個小組為不同弱勢社群策劃服務。當中，青苗小組就主要為兒童及青少年服務。 兒童為重服務理念: 義工隊成立六年來的服務方針，就正是社署所提出「兒童為重﹑家庭為本﹑社區為基礎」的家庭綜合服務方向。 我們深信兒童係社會未來的楝樑﹑明日的希望。如何令他們發揮所長，對社會作出貢獻，亦都係每一個社會所關注的課題。 * 主題： 協助東涌區內貧困的兒童擴闊視野，裝備自己，突破環境及地域的限制，建立個人未來的目標。 目的： 扶助基層家庭的兒童，滿足他們基本學習及社交發展的需要。為兒童提供不同類型的訓練及體驗計劃，讓他們明白到「人窮志不窮」的道理，培育他們增強自信心及積極面對困難，從而建立人生的目標。 * 面對的困難︰ 1. 義工缺乏經驗︰初期大部份義工只抱著熱情及愛心，但沒有義務工作的經驗，故執行活動時並不流暢。 解決方法︰廣泛收集義工同事的意見後，在安排義工活動前，邀請資深社工分享及作介紹，並在活動時，安排有經驗的義工成員作小組形式的帶領進行活動，事後作總結及分享。 2.與服務對象關係的建立︰在計劃起步時，兒童對陌生的嚮導員不願表達意見，甚至抗拒接受，而家長亦不了解嚮導員的角色，令嚮導員無從入手。 解決方法︰首先加強家